教师岗位分红方案模板

一、方案简介 为了提高教师的工作积极性和幸福感，充分调动教师的工作热情，根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国教师职业道德规范》，制定本教师岗位分红方案。本方案旨在规范教师岗位分红工作，强化教师绩效考核，促进教师队伍健康发展。

二、分红原则

1.公平、公正、公开
2. 充分调动教师的工作积极性
3. 注重教师身心健康
4. 严格控制分红额度，确保资金安全

三、分红办法

1.教师岗位分红总额为10万元，分配比例为：

（1）基础工资：30%

（2）绩效工资：60%

（3）福利补贴：10%
2. 绩效工资分配标准：

（1）校龄满10年，每满1年加10%

（2）工作满20年，每满1年加15%

（3）工作满30年，每满1年加20%
3. 福利补贴分配标准：

（1）工作满1年，每人每月发放100元

（2）工作满2年，每人每月发放200元

（3）工作满3年，每人每月发放300元
4. 教师岗位分红具体数额以学校实际情况确定

四、实施步骤

1.学校成立教师岗位分红工作领导小组，负责制定和实施本方案
2. 学校于每年教师节前夕，召开教师岗位分红工作总结会议，对上一年度教师岗位分红工作进行总结和分析，研究制定新的分配方案
3. 学校于每年教师节前夕，召开教师岗位分红代表大会，通过民主选举产生教师岗位分红工作领导小组成员
4. 学校于每年教师节前夕，公布教师岗位分红方案，确保教师知晓
5. 学校于每年教师节至10月31日期间，开展教师岗位分红工作，并及时公布分红结果 五、风险控制

1.学校要制定完善教师岗位分红方案，确保分红公平、公正、公开
2. 学校要加强内部管理，严格控制分红额度，确保资金安全
3. 学校要建立教师岗位分红工作监督机制，对教师岗位分红工作进行全程监督 六、附则 本方案自公布之日起生效，解释权归学校所有。