安全培训奖惩方案模板 为了提高员工的安全意识和安全技能,公司制定了一系列安全培训奖惩方案,以鼓励员工积极参与安全培训和学习,提高公司的安全水平。

一、奖励措施

1.优秀表现:员工在安全培训中表现出色,通过全部课程的学习,并且考试合格,将获得公司给予的奖金,奖励金额不少于500元,具体金额根据公司实际情况而定。
2. 良好表现:员工在安全培训中表现良好,通过全部课程的学习,并且考试合格,将获得公司给予的奖金,奖励金额不少于300元,具体金额根据公司实际情况而定。
3. 课程优秀:员工在某个课程中表现突出,通过该课程的学习,并且考试合格,将获得公司给予的奖金,奖励金额不少于200元,具体金额根据公司实际情况而定。
4. 积极参与:员工积极参与安全培训,并在课程中表现突出,通过全部课程的学习,将会获得公司给予的奖金,奖励金额不少于100元,具体金额根据公司实际情况而定。

二、惩罚措施

1.未参加培训:员工未参加公司安排的安全培训,将会被罚款500元,并取消其当月绩效。
2. 培训不合格:员工在安全培训中未通过全部课程的学习,或者考试不合格,将会被罚款200元,并取消其当月绩效。
3. 多次不合格:员工在安全培训中多次未通过全部课程的学习,或者考试不合格,将会被罚款1000元,并取消其当月绩效。
4. 严重违规:员工在安全培训中严重违规,例如不遵守安全规定、顶岗等,将会被罚款2000元,并解除其与公司的劳动合同。

三、具体实施

1.员工在参加安全培训前,需要填写《安全培训申请表》,并提交给人力资源部。
2. 人力资源部将安排专业的安全培训老师对员工进行培训,员工需要在规定时间内完成全部课程的学习。
3. 员工在课程学习过程中,需要认真听讲、积极思考,遇到问题及时向老师请教。
4. 员工在课程学习结束后,需要参加相应的考试,合格后才能获得相应的奖励。
5. 人力资源部将会定期对员工的安全培训情况进行检查,对于未通过全部课程的学习、未通过考试的员工,将会采取相应的惩罚措施。