人才引进遴选方案模板

一、背景及目的 随着公司业务的发展，我们需要引进更多的人才，以提升公司的技术实力和核心竞争力。因此，我们制定了一份人才引进遴选方案，以保证引进的人才具有较高的素质和能力。

二、人才引进标准

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好品行；
2. 具有本科以上学历，具备较强的专业技能和实际工作经验；
3. 年龄在18周岁以上，不超过40周岁；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够胜任工作岗位。

三、引进程序

1.发布招聘信息：通过网络、报纸、招聘会等渠道发布招聘信息；
2. 资格筛选：对报名者进行资格筛选，包括简历筛选、面试筛选等；
3. 面试测试：对通过资格筛选的应聘者进行面试测试，包括笔试、面试、模拟演练等；
4. 体检考察：对通过面试测试的应聘者进行体检考察，包括入职体检等；
5. 公示录用：对通过体检考察的应聘者进行公示录用，并签订劳动合同。

四、引进人才要求

1.专业技能：具备与应聘岗位相关的专业技能，能够胜任工作；
2. 实际工作经验：具有1年以上与应聘岗位相关的工作经验，能够熟练操作工作内容；
3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事良好地合作；
4. 个人素质：具备良好的个人素质，能够为公司的发展做出贡献。 五、其他说明

1.招聘信息发布后，报名者应根据通知要求报名；
2. 报名者应提供真实、有效的报名资料；
3. 面试测试、体检考察等环节，公司有权根据需要调整；
4. 录用后，应按照公司规定履行劳动合同，并签订保密协议。 附件：人才引进申请表