村内干部选拔方案模板

一、村内干部选拔背景 随着我国乡村治理的深入推进，村内干部队伍的建设日益加强。村内干部是乡村治理的重要力量，直接关系到农村经济发展、民生改善和群众生活质量。为了确保村内干部队伍的高素质和纯洁性，制定本方案，规范村内干部选拔工作。

二、村内干部选拔原则

1.民主集中制：充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保选拔过程的公正性和透明度。
2. 注重实绩：以实绩为导向，注重选拔优秀、有能力、有担当的干部。
3. 突出品行：严把选人关，注重选拔品行端正、作风正派、廉洁奉公的干部。
4. 全面素质：注重选拔综合素质全面、工作能力突出、群众基础扎实的干部。

三、村内干部选拔条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好政治素质。
2. 年龄在35周岁及以下

（特别优秀者适当放宽），身体健康，能够胜任工作。
3. 具有高中

（中专）及以上学历，熟悉农村工作，具有一定的政策理论水平。
4. 具有2年以上

（含2年）村内工作经历，熟悉村务管理，具有一定的组织协调和群众工作能力。
5. 具有良好的人际关系，能够协调处理好各方面的关系，具有较高的群众基础。

四、村内干部选拔程序

1.发布选拔公告：通过公开方式发布选拔公告，明确选拔对象、时间、地点等事项。
2. 民主推荐：采取无记名投票方式，由具有表决权的村民民主推荐符合选拔条件的村内干部。
3. 组织考察：对推荐对象进行组织考察，主要了解其政治素质、道德品质、工作能力、群众基础等情况。
4. 会议选举：召开村民大会，进行无记名投票选举村内干部。
5. 结果公布：选举结果当场公布，对选举结果有异议的，可向乡

（镇）党委反映，经调查核实后作出处理。 五、村内干部选拔管理

1.村内干部实行任期制，每届任期5年。
2. 村内干部享有基本工资、绩效工资、养老保险等福利待遇，按规定定期进行考核评价。
3. 对表现突出的村内干部，可以通过组织培训、表彰奖励等手段，鼓励其努力工作，提高工作水平。
4. 村内干部应严格遵守工作纪律，不得利用职权谋取私利，不得违反群众意愿，损害群众利益。 六、附则 本方案自发布之日起施行，解释权归乡

（镇）党委。