标题：外贸人才晋升方案模板

一、晋升方案概述 为了加强外贸团队的管理和人才的培养，制定本外贸人才晋升方案。本方案旨在为外贸团队提供科学合理的晋升机制，激励员工积极进取，提高整个团队的工作效率。

二、晋升标准及程序

1.基本要求

（1）拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好职业道德；

（2）熟悉外贸业务流程，具备一定的业务知识；

（3）具备较强的沟通能力、团队协作能力和学习能力；

（4）身体健康，能够胜任岗位工作。
2. 晋升程序

（1）个人申请：员工向直接上级提出晋升申请，并提供相应证明材料；

（2）审核资料：上级对员工的申请进行审核，核实其资格和能力；

（3）民主测评：组织同事对申请晋升的员工进行民主测评，综合评价其工作表现和业务水平；

（4）组织考察：由直接上级或人力资源部门组织考察，了解员工的工作能力、业务水平、团队合作精神等；

（5）研究决定：上级对民主测评和考察结果进行综合分析，研究决定是否同意晋升；

（6）公示：对晋升员工进行公示，接受员工异议。
3. 特别规定

（1）业务主管及以上岗位，须经公司总经理批准；

（2）重要岗位的晋升，须经董事会批准；

（3）涉及业务秘密的岗位，须经保密委员会批准。

三、晋升机会及比例

1.业务主管及以上岗位：10%；
2. 重要岗位：20%；
3. 其他岗位：50%。

四、晋升后薪酬及福利待遇

1.晋升后薪酬

（1）晋升后薪资上涨5%；

（2）晋升后享受相应职务待遇的调整；
2. 福利待遇

（1）按公司规定享受带薪年假、病假、产假等；

（2）享受职务补贴、通讯补贴等；

（3）为员工提供相关培训及职业晋升机会。 五、实施日期 本方案自发布之日起生效，具体晋升程序按公司规定执行。 附件：外贸人才晋升申请表