单位内干部培养计划书

一、培养目标

为了提高我单位的干部队伍素质，加强干部队伍建设，制定以下干部培养计划。

二、培养对象

1.本单位副职以上干部；
2. 后备干部及优秀青年干部。

三、培养内容

1.政治理论及党的基本路线教育；
2. 依法行政、公务员管理、财务管理等相关知识的培训；
3. 业务知识的培训，如项目管理、沟通协调等；
4. 心理素质及领导能力的培训。

四、培养方式

1.组织集中学习、研讨，提高政治理论水平；
2. 开展实际操作培训，提高业务能力；
3. 组织模拟演练，提高心理素质及领导能力；
4. 加强与同事间的沟通与合作，提高团队协作能力。

五、培养时间

1.集中学习时间：每季度一次；
2. 实际操作培训时间：每季度一次；
3. 心理素质及领导能力培训时间：每年一次；
4. 定期组织模拟演练。

六、考核与评价

1.集中学习、实际操作培训和心理素质及领导能力培训的考核，由组织人事部门负责；
2. 考核结果作为评价干部的重要依据；
3. 对考核不合格的干部进行整改，并视情调整工作岗位。

七、实施责任

1.单位主要负责人对干部培养工作负总责；
2. 组织人事部门负责具体实施；
3. 干部所在部门和组织人事部门共同完成。

八、附则

本计划自发布之日起施行，解释权归组织人事部门。