员工入职背景调查计划书

一、调查目的 为了确保公司员工信息的准确性，为了提高公司的管理水平，我们制定了员工入职背景调查计划。本调查旨在调查应聘人员的背景信息，包括学历、工作经历、家庭成员、联系方式等，以便公司进行更准确的管理和招聘工作。

二、调查内容

1.学历 对所有应聘人员进行学历核实，包括最高学历、第二学历、学历证书编号等。核实结果将作为是否录用的重要依据。
2. 工作经历 对所有应聘人员进行工作经历核实，包括工作经历、工作内容、工作成绩等。核实结果将作为是否录用的重要依据。
3. 家庭成员 对部分应聘人员的家庭成员进行核实，包括家庭成员姓名、性别、年龄、婚姻状况、联系方式等。核实结果将作为是否录用的重要依据。
4. 其他相关信息 对部分应聘人员进行其他相关信息核实，包括是否有犯罪记录、是否有患有传染病等。核实结果将作为是否录用的重要依据。

三、调查方法 本次调查采用电话调查、网络调查和实地调查相结合的方式进行。我们将通过电话与应聘者沟通，询问其学历、工作经历、家庭成员等信息。同时，我们将通过网络查询、实地调查等方式，核实应聘人员的学历、工作经历、家庭成员等信息。

四、调查时间 本次调查将在收到面试通知后进行，调查时间为3个工作日。 五、调查结果处理 本次调查的结果将作为公司招聘、管理的重要依据。对于调查结果为阳性的人员，我们将对其进行进一步调查，以确保其信息的真实性。对于调查结果为阴性的人员，我们将不予录用。 六、注意事项

1.本次调查仅限于公司正常运营范围内开展，不得超出范围。
2. 调查过程中，我们将尊重应聘者的隐私，不得泄露应聘者的相关信息。
3. 应聘者应当如实回答问题，不得隐瞒或谎报相关信息。
4. 公司将对调查结果进行审核，并在核实后进行公示。