存款分配考核方案模板

一、存款分配考核目的

1.促进各项业务的发展，提高存款利率收益
2. 激励员工存款积极性，降低离职率
3. 确保存款资金安全，提高公司资金利用效率

二、存款分配考核内容

1.个人存款 1.1 个人定期存款 1.1.1 3个月以下存款 1.1.2 3-6个月存款 1.1.3 6-12个月存款 1.1.4 1年及以上存款 1.2 个人活期存款 1.2.1 100元以下存款 1.2.2 100-500元存款 1.2.3 500-1000元存款 1.2.4 1000元以上存款
2. 团队存款 2.1 1000元以下存款 2.2 1000-3000元存款 2.3 3000-5000元存款 2.4 5000元以上存款
3. 存款利率与考核 3.1 个人定期存款利率 3.1.1 3个月以下存款 3.1.2 3-6个月存款 3.1.3 6-12个月存款 3.1.4 1年及以上存款 3.2 个人活期存款利率 3.2.1 100元以下存款 3.2.2 100-500元存款 3.2.3 500-1000元存款 3.2.4 1000元以上存款 3.3 团队存款利率 3.3.1 1000元以下存款 3.3.2 1000-3000元存款 3.3.3 3000-5000元存款 3.3.4 5000元以上存款

三、存款分配考核标准

1.个人存款 1.1 个人定期存款 1.1.1 3个月以下存款：利率上浮10% 1.1.2 3-6个月存款：利率上浮5% 1.1.3 6-12个月存款：利率上浮3% 1.1.4 1年及以上存款：利率上浮2% 1.2 个人活期存款：利率上浮1%
2. 团队存款 2.1 1000元以下存款：利率上浮5% 2.2 1000-3000元存款：利率上浮3% 2.3 3000-5000元存款：利率上浮2% 2.4 5000元以上存款：利率上浮1%

四、存款分配考核结果处理

1.个人存款结果处理 考核周期内，个人存款达到考核标准的，按照存款利率上浮的百分比给予相应的奖励。
2. 团队存款结果处理 考核周期内，团队存款达到考核标准的，按照存款利率上浮的百分比给予相应的奖励。 五、存款分配考核总结

1.加强存款利率管理，促进存款业务发展
2. 合理分配存款资金，确保资金安全与收益
3. 定期对存款业务进行评估，优化考核方案