标题：降薪调整方案 尊敬的各位员工： 根据最近的市场情况和公司经营状况，公司决定对员工薪资进行调整。在此，我们对此次调整方案进行公示，以便大家了解和理解。

一、方案概述

1.调整范围：公司全体员工；
2. 调整时间：自2023年3月1日起执行；
3. 调整方式：按降薪比例进行调整。

二、具体措施

1.降薪比例 根据市场情况和公司经营状况，公司决定将整体降薪比例控制在5%以内。具体降薪比例将根据公司财务状况、业务情况、市场环境等因素进行适时调整。
2. 调整范围 本次调整范围包括公司全体员工，包括但不限于基础工资、绩效工资、股权激励等。
3. 调整方式 本次调整采用按降薪比例进行的方式进行，即员工薪资将相应降低。具体降薪比例将根据公司财务状况、业务情况、市场环境等因素进行适时调整，以确保公司财务状况稳定。

三、其他说明

1.调整后薪资计算 调整后薪资计算将以调整后的薪资比例为基准，根据员工的实际出勤天数和薪资结构进行计算。
2. 调整过渡期 为了平稳度过调整过渡期，公司特制定调整过渡期方案。在调整过渡期内，员工薪资将保持不变，直至调整过渡期结束后。
3. 沟通渠道 公司将通过各种渠道，如邮件、短信、微信公众号等，及时向员工发布有关薪资调整的信息。如有疑问，员工可随时向公司人力资源部门提出。

四、结论 在此，公司希望各位员工理解和支持。在新的薪资调整方案实施后，公司将继续努力，为员工创造更好的发展机会和条件。 特此公示。 公司人力资源部门 2023年2月18日