部门内部培训计划说明书

一、培训目的

1.提高员工业务技能

通过培训，员工可以掌握更多与岗位相关的业务技能，提高工作效率，为公司的业务发展提供支持。

2. 提升员工综合素质

通过培训，员工可以拓宽知识面，提高综合素质，为公司的长远发展提供储备。

3. 加强团队凝聚力

通过培训，员工可以增进团队凝聚力，增强团队协作精神，提高团队绩效。

二、培训内容

1.业务技能培训

包括：

• 新员工岗位培训
• 员工技能提升培训
• 安全生产培训

2. 综合素质培训

包括：

• 阅读理解培训
• 写作培训
• 演讲培训

3. 团队建设培训

包括：

• 团队沟通培训
• 团队协作培训
• 团队管理培训

三、培训方式

1.线上培训

包括：

• 在线课程学习
• 网络直播培训
• 虚拟现实培训

2. 线下培训

包括：

• 集中培训
• 分部门培训
• 专业技能培训

3. 培训计划

包括：

• 培训时间
• 培训地点
• 培训费用
• 培训讲师

四、培训评估

1.培训效果评估

包括：

• 培训满意度调查
• 培训成果展示
• 培训效果对比分析

2. 培训绩效评估

包括：

• 培训绩效考核
• 培训成本分析
• 培训效果对绩效的影响分析

五、培训宣传

1.内部培训通知

包括：

• 培训时间通知
• 培训地点通知
• 培训费用通知
• 培训讲师通知

2. 外部培训推荐

包括：

• 培训课程推荐
• 培训机构推荐
• 培训专家推荐

六、附录

培训资料准备

包括：

• 培训手册
• PPT制作
• 视频制作