【反向薪酬分析方案模板】

一、背景介绍 随着社会的发展，企业间的竞争日趋激烈，企业为了解决内部薪酬结构和外部薪酬竞争，制定了一系列的反向薪酬分析方案。本文将对一份反向薪酬分析方案进行解析，以期为企业的薪酬管理提供有益的参考。

二、反向薪酬分析方案的内容

1.薪酬结构分析

（1）岗位分级 企业可根据岗位的重要程度和责任大小进行分级，共分为A、B、C三个等级，分别对应高级、中级和初级岗位。

（2）岗位描述 对每个岗位进行详细的描述，包括岗位名称、职责、任职资格等。

（3）薪酬体系 制定适合企业的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、股权激励等。
2. 外部薪酬调查

（1）行业调查 对同行业企业的薪酬水平进行调查，包括同岗位员工的基本工资、绩效工资等。

（2）竞争对手调查 对竞争对手企业的薪酬水平进行调查，包括同岗位员工的基本工资、绩效工资等。

（3）人才市场调查 了解人才市场的需求和供应情况，为薪酬调整提供依据。
3. 反向薪酬策略

（1）基本工资策略 设定合理的基