内部培训售价方案模板 随着公司不断发展壮大，内部培训也日益受到重视。有效的内部培训可以帮助员工提高专业素养，促进团队凝聚力，从而提高公司整体运营效率。为了满足公司内部培训的需求，我们提供以下内部培训售价方案。

一、培训对象及要求

1.培训对象：公司内部员工，主要包括新员工、提升员工和核心员工。
2. 培训内容：根据公司实际情况和员工需求，制定符合公司发展战略和员工能力水平的培训课程。
3. 培训形式：采用讲授、案例分析、角色扮演、实地考察等多种培训形式，以满足不同员工的培训需求。
4. 培训时间：根据公司实际情况和员工需求，安排合适的培训时间，确保员工能够参加培训。
5. 培训地点：公司内部培训中心或指定地点。

二、培训费用及支付方式

1.培训费用：根据不同课程、不同层次、不同需求的员工，设置不同的培训费用。
2. 支付方式：员工可在培训前向培训部门缴纳培训费用，也可通过银行转账、现金支付等方式进行支付。
3. 培训发票：培训完成后，培训部门将为员工开具正规的培训发票，员工可用于抵扣相关费用。

三、培训课程及要求

1.新员工培训：针对新员工的培训课程，主要包括公司文化、价值观、产品知识、安全生产等方面的培训。
2. 提升员工培训：针对提升员工的培训课程，主要包括专业技能、管理能力、沟通技巧等方面的培训。
3. 核心员工培训：针对核心员工的培训课程，主要包括战略规划、领导力、团队建设等方面的培训。
4. 培训内容：根据公司实际情况和员工需求，制定符合公司发展战略和员工能力水平的培训课程。
5. 培训形式：采用讲授、案例分析、角色扮演、实地考察等多种培训形式，以满足不同员工的培训需求。

四、培训效果及评估

1.培训效果：培训结束后，对参训员工进行培训效果评估，以评估培训的有效性。
2. 培训考核：对参训员工进行培训考核，以检验培训效果。
3. 培训反馈：对参训员工进行培训反馈，以了解员工对培训的满意度。 通过以上内部培训售价方案，我们希望能够帮助公司满足员工培训需求，提升员工能力，促进公司整体运营效率。如果您对我们的培训方案有任何疑问，请随时与我们联系。