【ktv员工奖励方案模板】

一、员工奖励方案概述 为了激励员工积极投入到工作中，提高客户满意度，营造更加舒适、和谐的工作氛围，本KTV决定实行以下员工奖励方案。

二、奖励对象及标准

1.针对员工的表现：本方案适用于本KTV全体在册员工，包括全职、兼职和临时工。员工表现优秀、工作积极，符合公司规定的奖励标准，可获得相应奖励。
2. 奖励种类：

（1）物质奖励：包括奖金、礼品、优惠券等具有实际价值的奖励。

（2）非物质奖励：包括培训、调休、升职等具有象征意义或实际价值不大但能够提升员工积极性的奖励。
3. 奖励额度：

（1）奖金：根据员工工作表现、任务完成情况、公司业务增长等因素，合理设定奖金额度。

（2）礼品：为员工提供购物、餐饮、娱乐等实际需求的礼品，以体现公司对员工的关心和感激。

（3）优惠券：提供员工在KTV内消费的优惠券，满足员工个性化需求。
4. 奖励发放：

（1）奖金：员工每个自然月度绩效考核合格后，将根据公司规定从次月工资中扣除。

（2）礼品：员工可在节日、生日等特殊日子里获得。

（3）优惠券：员工需在使用前到指定地点进行兑换。

三、奖励使用规定

1.员工需认真填写《员工奖励申请表》，并提供相关证明材料，如个人简历、工作业绩证明、证明文件等。
2. 员工需在规定期限内使用奖励，逾期未使用自动失效。
3. 员工不得擅自转让、转赠、抵押、借用奖励。
4. 员工在使用奖励时，应充分考虑自身实际情况，遵守公司相关规章制度。

四、奖励管理

1.设立奖励审核小组，负责对员工奖励申请进行审核、审批。
2. 设立奖励监督小组，负责对奖励使用情况进行监督、检查。
3. 定期对奖励使用情况进行总结、分析，以便及时调整、改进奖励政策。 五、其他事项

1.本方案由公司总经理办公会通过，解释权归公司总经理所有。
2. 本方案自发布之日起生效，如有变动，将及时公布。
3. 本方案最终解释权归公司所有。