标题：调薪方案访谈报告
一、引言
为了了解当前企业调薪方案的情况，我们采用了访谈的方式，对公司的 HR 部门和部分员工的进行了调查。在此，我们将通过本文向大家介绍本次访谈的结果。
二、访谈内容
1.HR 部门相关人员
我们首先向 HR 部门的张经理进行了访谈。张经理告诉我们，公司会根据每年的经济状况和员工的绩效来制定调薪方案。如果员工绩效较好，则可以享受到更高的调薪幅度。
2. 部分员工
接下来，我们又向部分员工进行了访谈。他们表示，在调薪方案的制定中，他们更关心的是工资的涨幅，以及公司对员工福利的改善情况。
三、调薪方案分析
根据我们的访谈结果，我们总结出以下调薪方案的特点：
1.依据绩效制定
公司会根据员工的绩效情况来制定调薪方案，以激励员工努力工作，提高绩效。
2. 涨幅有限
虽然员工的工资涨幅相对较高，但相对市场薪资水平来说，还有提升空间。
3. 注重员工福利
公司会逐步完善员工福利制度，以提升员工的归属感和忠诚度。
四、结论
通过本次访谈，我们了解到公司会根据市场情况、员工绩效和福利等因素来制定调薪方案。我们建议公司可以继续关注员工的需求，努力提高员工的福利待遇，以留住现有员工，吸引更多优秀人才的加入。
附录：调薪方案调查问卷
1.您认为公司的调薪方案公平吗？
a. 公平，符合市场标准
b. 不够公平，应该更多考虑员工贡献
c. 不太清楚，需要公司给予解释
2. 您认为目前的工资水平是否合理？
a. 合理，符合市场水平
b. 不合理，应该提高
c. 无法确定
3. 您对公司的调薪制度有什么建议？
（可自行填写）
