干部岗位提升方案模板 为了加强组织人事工作的科学性、规范性，保证组织人事工作的顺利开展，依据《干部任用条例》《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本干部岗位提升方案。
一、目的及意义 1. 提高组织人事工作科学化水平，加强组织人事工作的原则性、严谨性，保证组织人事工作的公正、公平、公开。 2. 激励干部新时代新担当新作为，提高干部队伍整体素质，推动组织人事工作的健康发展。
二、适用范围 本方案适用于公司
（单位）中，经过试用期的全体干部。
三、干部选拔任用工作原则 1. 党管干部原则：坚持党管干部原则，严格遵循组织程序，确保干部选拔任用工作符合组织纪律和法律法规。 2. 德才兼备原则：选拔任用干部要以德为先，注重选拔任用政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部。 3. 民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，严格遵循组织程序，确保选拔任用工作的公正、公平、公开。 4. 公开透明原则：坚持信息公开，充分公开选拔任用工作的相关信息，接受组织的监督。
四、选拔任用工作程序 1. 发布选拔任用公告：在适当范围内发布选拔任用公告，公布选拔任用工作的时间、地点、范围、条件和程序。 2. 报名与资格审查：符合条件的干部按照公告要求报名，报名结束后，由组织人事部门对报名人员资格进行审查。 3. 考试与考察：对报名人员组织考试和考察，考察内容主要包括政治理论、业务知识、工作能力、工作作风等方面。 4. 讨论决定：召开党委会、党委会扩大会议，讨论并研究决定选拔任用对象。 5. 公示与公布：对选拔任用对象进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有异议的，予以公布。 6. 任职与试用：选拔任用对象经过公示后，按照有关规定办理任职手续，并组织试用期，试用期为12个月。 五、其他事项 1. 选拔任用工作应当严格遵循组织程序，做到操作规范、程序严谨。 2. 选拔任用工作应当接受组织的监督，对违反组织纪律和法律法规的行为，一经发现，严肃查处。 3. 本方案由公司
（单位）党委会制定，报公司
（单位）组织人事部门备案，自发布之日起生效。 附件：干部选拔任用报名登记表

干部选拔任用报名登记表

（附件请自行填写）

干部选拔任用考察评分表

（附件请自行填写）