标题：东莞奖金筹划方案模板 随着2022年东莞经济逐步恢复，各行业企业对于员工奖金的筹划也逐渐提上议程。作为东莞地区一家知名企业，为了激发员工积极性和创新力，提高企业整体竞争力，本文将为您提供一个基于实际需求的奖金筹划方案模板，以供参考。

一、奖金发放原则

1.统一标准：对于公司所有员工，奖金发放标准为当月工资总额的10%。
2. 绩效导向：奖金发放与员工的绩效考核成绩直接挂钩，确保公平、公正、公开。
3. 梯度发放：根据员工工作表现，设置3-6个梯度的奖金发放标准，充分激发员工潜力。
4. 提前告知：在发放奖金前，提前向员工公布发放标准和发放时间，避免员工产生猜疑和不满。

二、奖金发放范围及标准

1.基础奖金：针对全勤员工，每月发放500元人民币作为基础奖金。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效成绩，发放500-1500元人民币不等的绩效奖金。
3. 技能津贴：针对具备特定技能的员工，发放1000-3000元人民币的技能津贴。
4. 优秀员工奖励：针对表现优异的员工，发放3000-5000元人民币的奖励金。
5. 团队建设奖金：用于公司团队建设活动的奖金，如团队旅游、聚餐等，发放2000-3000元人民币。

三、奖金发放时机及方式

1.每年春节前：提前1个月通知员工，发放2022年度奖金。
2. 每季度末：根据员工绩效情况，发放当季度奖金。
3. 每年底：总结全年绩效，发放绩效奖金及年终奖。

四、奖金使用规定

1.员工需在规定时间内，将奖金兑换成现金。
2. 奖金用于个人消费，不得违规用于炒股、购房等投资行为。
3. 员工需提交《奖金使用申请表》，经审批通过后方可使用。
4. 审批通过的员工，需在规定时间内将奖金用于指定用途，否则视为自动放弃。 通过以上奖金筹划方案，相信您可以为公司的员工们制定一份合理的奖金发放方案，进一步激发员工潜力，提高企业整体凝聚力。