单位晋升方案模板范文

一、晋升方案 为了加强单位的组织管理，充分调动员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，制定本单位的晋升方案。

二、晋升条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好的政治素质和职业道德。
2. 作风正派，具有团队精神和协作精神，能够认真履行工作职责。
3. 取得相应的学历和学位，具备良好的专业知识和技能。
4. 年度考核结果均为合格以上等次，且无违法违纪行为。

三、晋升程序

1.员工在本单位连续工作满3年，且年度考核结果均为合格以上等次。
2. 员工通过内部选拔考试，经单位主要领导和人力资源部门审核通过。
3. 单位主要领导和人力资源部门根据员工综合表现和空缺岗位情况，研究确定晋升人选。
4. 单位主要领导人向晋升员工宣布晋升决定，并安排相关事宜。
5. 晋升员工按照规定时间到新岗位报到工作。

四、晋升标准

1.管理岗位：

（1）副职：副职领导胜任工作，年度考核结果均为优秀等次；

（2）正职：正职领导胜任工作，年度考核结果均为优秀等次；
2. 专业技术岗位：

（1）高级职称：具备高级职称的专业技术人才，年度考核结果均为优秀等次；

（2）中级职称：具备中级职称的专业技术人才，年度考核结果均为合格以上等次；
3. 普通员工：

（1）优秀员工：具备良好的专业知识和技能，年度考核结果均为合格以上等次；

（2）良好员工：具备基本的业务知识，能够熟练操作办公软件，年度考核结果均为合格以上等次；

（3）不合格员工：年度考核结果为不合格等次，且无违法违纪行为。 五、管理方式

1.晋升员工须服从单位领导和人力资源部门的安排，认真履行工作职责。
2. 晋升员工应保持良好的工作作风，不得利用晋升之机谋取不正当利益。 六、附则 本方案自发布之日起执行，具体解释权归单位主要领导和人力资源部门。