实践形体管理计划书

一、计划目的

为了提高公司的企业形象，加强员工形体管理，制定本企业形体管理计划。本计划旨在通过规范员工着装、举止和姿态，提升员工的形象素质，增强员工的归属感和凝聚力，促进公司的和谐发展。

二、适用范围

本计划适用于公司全体员工的形体管理，特别适用于新入职员工和涉及公司形象岗位的员工。

三、管理原则

1. 管理科学化原则：通过科学的管理方法和手段，提高形体管理的效率和效果。
2. 管理民主化原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工积极参与形体管理计划的制定和实施。
3. 管理全面化原则：从员工的思想教育、仪容仪表、行为举止等方面进行全面的形体管理。
4. 管理个性化原则：根据员工的个人特点和需求，制定合适的形体管理计划。

四、管理内容

1. 员工着装管理：
(1) 夏装：要求员工穿着短袖衬衫、短裤或裙子，长袖衬衫要求在夏季时穿着，长裤或裙子要求在夏季时穿着。
(2) 冬装：要求员工穿着外套、裤子或裙子，长袖衬衫要求在冬季时穿着，长裤或裙子要求在冬季时穿着。
(3) 裙子：要求女性员工穿着长度在膝盖以下的裙子，男员工穿着长度在膝盖以下的裙子。
(4) 鞋类：要求员工穿着符合公司鞋类规定的鞋类。
2. 仪容仪表管理：
(1) 发型：要求员工保持整洁、大方、自然的发型，不得过于夸张或怪异。
(2) 面部清洁：要求员工保持面部清洁，洗脸、刮胡须等个人卫生习惯良好。
(3) 首饰：要求员工不佩戴过多的首饰，避免佩戴与职位相矛盾的首饰。
(4) 指甲：要求员工保持指甲修剪干净、整洁，不得有污垢或过长。
3. 行为举止管理：
(1) 姿态：要求员工保持端正的姿势，挺拔腰背，精神饱满。
(2) 走路：要求员工走路姿势正确，不得低头、弯腰、八字脚等不良习惯。
(3) 接听电话：要求员工接听电话时，保持端正的姿势，注意礼貌用语，不得大声喧哗。
(4) 用餐：要求员工在公司提供的工作餐中保持整洁，不得乱扔餐具。

五、实施步骤

1. 培训：对新入职员工和涉及公司形象岗位的员工进行形体管理培训，使员工明确本计划的目的、内容和方法。
2. 宣传：通过公司内部网站、微信公众号等途径宣传本计划，使员工充分了解本计划的重要性。
3. 检查：对员工的着装、仪表和行为举止等方面进行定期检查，及时纠正不规范行为。
4. 考核：将员工的着装、仪表和行为举止等方面纳入考核范围，对表现优秀的员工进行表彰奖励。
5. 改进：根据检查和考核结果，及时对计划进行改进，提升形体管理水平。

六、实施要求

1. 自觉遵守：员工应自觉遵守本计划的各项规定，主动参与形体管理活动。
2. 相互监督：员工应相互监督，相互提醒，确保计划的实施。
3. 及时报告：员工应按照规定向上级报告，对计划实施过程中出现的问题及时向上级报告。
4. 遵守规定：员工应遵守本计划中规定的各项规定，确保计划的有效实施。

七、附则

本计划自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。

八、附表

附表：形体管理计划检查评分表
| 序号 | 检查项目 | 符合 | 不符合 | 得分 |
| --- | ----------------- | --- | ------ | --- |
| 1 | 员工着装 | √ | □ | 1 |
| 2 | 面部清洁 | √ | □ | 1 |
| 3 | 首饰 | √ | □ | 1 |
| 4 | 指甲 | √ | □ | 1 |
| 5 | 走路姿势 | √ | □ | 1 |
| 6 | 接听电话 | √ | □ | 1 |
| 7 | 用餐 | √ | □ | 1 |

九、联系我们

本计划由公司人力资源部负责制定和实施，如有任何疑问或建议，请联系公司人力资源部。