机构岗前培训方案模板

一、培训背景 随着社会的发展和科技的进步，各行各业对人才的要求也越来越高。各类企业对岗前培训的需求也越来越大。为了满足企业对人才的需求，提高新员工的综合能力，确保员工能够迅速熟悉企业的工作环境，本机构特制定岗前培训方案。

二、培训目标

1.了解企业基本情况，明确企业目标。
2. 学习岗位相关知识，掌握基本业务技能。
3. 增强团队协作意识，提高团队凝聚力。
4. 培养良好的职业素养，树立正确的工作观念。
5. 了解我国相关法律法规，遵纪守法。

三、培训内容

1.企业基本情况 包括：企业名称、成立时间、企业性质、主营业务、发展战略等。
2. 岗位相关知识 包括：岗位描述、岗位职责、工作标准等。
3. 基本业务技能 包括：专业技能、沟通技巧、团队协作技巧等。
4. 增强团队协作意识 包括：团队建设、团队沟通、冲突解决等。
5. 培养良好的职业素养 包括：职业道德、职业形象、职业心态等。 6. 遵纪守法 包括：劳动法、劳动合同法、劳动保障法等。

四、培训方式

1.集中式培训 在培训开始前，将所有参训人员集中到一个指定地点，通过PPT、讲解、讨论等方式进行培训。
2. 线上培训 通过网络直播或视频会议等方式进行培训，参训人员可以随时进行观看。
3. 互动式培训 通过小组讨论、角色扮演、游戏等方式进行培训，增强参训人员的互动和团队合作意识。 五、培训时间 每个培训周期为3天，共计9个培训阶段，每个阶段3天。 六、培训费用 每个参训人员需支付培训费用人民币XX元整

（大写：人民币XX元整）。 七、培训评估 培训结束后，对参训人员进行考核，对合格者颁发培训合格证书。 八、培训后续

1.岗前培训资料留存。
2. 对不合格者进行补训。
3. 岗前培训工作纳入年度绩效考核。