标题：激励奖金申请方案模板

一、方案概述 为了激发员工的工作热情和积极性，提高公司的绩效和竞争力，公司制定了一套激励奖金申请方案。本方案旨在奖励那些在工作中表现出色、成果显著的员工，鼓励他们继续努力，为公司的发展贡献力量。

二、申请条件

1.员工需符合以下条件方可申请奖金：

（1）在公司连续工作满6个月；

（2）近3个月内，每个工作岗位上岗时间累计不少于20小时；

（3）近3个月内，工作质量符合公司要求，且未被投诉；

（4）近3个月内，积极参加公司组织的培训活动，并且考核合格。
2. 如有特殊原因，员工需提供相应证明材料，经公司审核后方可申请奖金。

三、奖金标准

1.基础奖金：

（1）员工月度绩效得分在85分以上，且排名在前10%的，奖励现金500元/月；

（2）员工月度绩效得分在60分以上，且排名在前20%的，奖励现金300元/月；

（3）员工月度绩效得分在40分以上，且排名在前30%的，奖励现金200元/月；
2. 年终奖金：

（1）员工当年月度绩效得分累计达到100分的，奖励现金1000元/次；

（2）员工当年月度绩效得分累计达到80分的，奖励现金800元/次；

（3）员工当年月度绩效得分累计达到60分的，奖励现金600元/次；

（4）员工当年月度绩效得分累计达到40分的，奖励现金400元/次；
3. 特别奖励：

（1）员工在工作中取得重大贡献或突破性的成果，公司可根据实际情况给予特别奖励；

（2）员工在工作中积极协助同事，促进团队凝聚力，公司予以通报表扬。

四、申请流程

1.员工需在每月20日前，填写《激励奖金申请表》，并提供相关证明材料；
2. 部门负责人审核员工申请表，并将审核通过的员工名单提交至人力资源部；
3. 人力资源部对申请表进行审核，并将审核通过的员工名单提交至公司领导层；
4. 公司领导层审核通过后，公布激励奖金获得者名单，并颁发奖金。 五、实施保障

1.此方案自发布之日起生效；
2. 公司有权解释本方案；
3. 公司将严格按本方案执行，确保奖励的公正性和透明度；
4. 本方案由公司负责解释。