公司劳务派遣方案计划书

一、前言 为了满足公司不断发展的需求，我们拟定了一份劳务派遣方案计划书，旨在为公司在短期内提供必要的人力资源支持，同时降低公司的人力成本压力。本方案旨在遵守国家法律法规，确保派遣员工的合法权益，并最大程度地保障派遣员工的工作质量。

二、派遣对象 本方案所指的派遣对象为具有派遣条件的劳动者，主要包括以下几类：

1.短期工：原则上不超过一年，适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位。
2. 临时工：原则上不超过六个月，适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位。
3. 普通工：原则上不超过两年，适用于公司核心岗位及技术岗位。

三、派遣流程

1.派遣申请：派遣员工需向公司提交派遣申请，包括个人简历、身份证复印件、学历证明等相关证件资料。
2. 审核审批：公司人力资源部门对派遣员工进行审核，确保符合派遣条件。
3. 合同签订：派遣员工与公司签订劳动合同，并缴纳相应的社会保险费用。
4. 派遣准备：公司对派遣员工进行培训、测试，确保其具备岗位所需的技能和知识。
5. 派遣执行：公司根据派遣员工的实际工作情况，合理分配工作任务，并确保其工资待遇符合公司规定。 6. 派遣终止：派遣员工在合同期满、工作表现良好或者出现法律法规规定的提前终止情形时，公司可与其终止派遣关系。

四、派遣管理

1.派遣员工享有公司的基本福利，如社保、公积金等。
2. 派遣员工应遵守公司的规章制度，严格执行公司纪律，确保工作质量。
3. 派遣员工应做好工作记录，定期向公司报告工作进展情况。
4. 公司对派遣员工实行绩效考核，定期进行培训和提升。 五、派遣岗位及职责

1.派遣岗位：适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，包括但不限于行政助理、人事专员、客服代表等。
2. 派遣职责：负责协助正式员工完成相关工作任务，包括但不限于接待客户、接听电话、处理文件等。 六、其他规定

1.派遣员工应符合公司招聘要求，具有相应的学历、技能等条件。
2. 公司可根据实际情况调整派遣员工的数量和派遣期限。
3. 本方案由公司人力资源部门负责解释，并负责组织实施。 希望通过本方案计划的实施，公司可以更灵活地调配人力资源，满足公司不断发展的需求。同时，也祝愿所有派遣员工在公司的工作能够顺利进行，为公司的发展做出更大的贡献。

二、派遣对象

1.短期工：原则上不超过一年，适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位。
2. 临时工：原则上不超过六个月，适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位。
3. 普通工：原则上不超过两年，适用于公司核心岗位及技术岗位。

三、派遣流程

1.派遣申请：派遣员工需向公司提交派遣申请，包括个人简历、身份证复印件、学历证明等相关证件资料。
2. 审核审批：公司人力资源部门对派遣员工进行审核，确保符合派遣条件。
3. 合同签订：派遣员工与公司签订劳动合同，并缴纳相应的社会保险费用。
4. 派遣准备：公司对派遣员工进行培训、测试，确保其具备岗位所需的技能和知识。
5. 派遣执行：公司根据派遣员工的实际工作情况，合理分配工作任务，并确保其工资待遇符合公司规定。 6. 派遣终止：派遣员工在合同期满、工作表现良好或者出现法律法规规定的提前终止情形时，公司可与其终止派遣关系。

四、派遣管理

1.派遣员工享有公司的基本福利，如社保、公积金等。
2. 派遣员工应遵守公司的规章制度，严格执行公司纪律，确保工作质量。
3. 派遣员工应做好工作记录，定期向公司报告工作进展情况。
4. 公司对派遣员工实行绩效考核，定期进行培训和提升。

五、派遣岗位及职责

1.派遣岗位：适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，包括但不限于行政助理、人事专员、客服代表等。
2. 派遣职责：负责协助正式员工完成相关工作任务，包括但不限于接待客户、接听电话、处理文件等。