污水厂奖励方案模板
一、前言 为了提高污水厂的运行效率，鼓励污水厂员工积极参与环保工作，制定本污水厂奖励方案。本方案旨在激发员工的工作积极性，提高污水厂的处理能力和排放标准，为周边环境做出贡献。
二、奖励标准及说明 1. 环保绩效奖
（1）出勤奖：每月出勤率不低于90%，请假、旷工等情形不享受出勤奖。
（2）环保成绩优秀奖：当月污水处理率、排放指标等环保指标达到标准要求，且排名在前10%内，即可获得环保绩效奖。
（3）环境保护突出奖：当月污水处理率、排放指标等环保指标达到标准要求，且排名前5%内，即可获得环境保护突出奖。 2. 劳动纪律奖
（1）遵守劳动纪律，无违反劳动纪律的行为。
（2）一个月内累计请假不超过2天，可获得劳动纪律奖。
（3）一个月内累计旷工不超过2天，可获得劳动纪律奖。 3. 业务技能奖
（1）专业技能达到规定要求。
（2）一个月内累计操作错误不超过2次，可获得业务技能奖。
三、奖励发放及说明 1. 按月发放奖金，发放比例为： 环保绩效奖：出勤奖、环保成绩优秀奖、环境保护突出奖，每名员工分别按照相应比例发放奖金。 劳动纪律奖：遵守劳动纪律，无违反劳动纪律的行为的员工，每月发放奖金。 业务技能奖：专业技能达到规定要求，或一个月内累计操作错误不超过2次的员工，每月发放奖金。 2. 奖金发放方式：
（1）公司每月发放奖金，发放前由各车间负责人统计员工出勤、绩效、纪律等情况，并于每月最后一天前提交至人力资源部。
（2）各车间将统计好的员工奖励情况公示于车间内，并于每月最后一天前提交至人力资源部。
四、奖励执行 1. 员工需认真填写《员工出勤记录》、《员工绩效记录》、《员工纪律记录》等，并于每月28日前提交至各车间负责人。 2. 各车间负责人需对员工的出勤、绩效、纪律等情况进行统计，并于每月28日前提交至人力资源部。 3. 人力资源部对各车间提交的统计结果进行审核，并于每月30日之前发放奖金。 五、其他说明 1. 环保绩效奖、劳动纪律奖、业务技能奖奖金总额不超过公司月度工资总额的30%。 2. 环保绩效奖、劳动纪律奖、业务技能奖发放后，不得再与其它奖励混淆使用。 3. 各车间应积极配合人力资源部的相关工作，确保员工奖励的公正、透明。