标题：甜品股权激励方案模板

一、企业背景

1.公司简介

XXX公司成立于2010年，专注于研发、生产各种高品质甜品，满足消费者对美味甜品的需求。公司秉承“质量第

一、客户优先”的理念，努力为客户提供优质的产品和服务。

二、股权激励方案概要

2. 股权激励方案简介

本股权激励方案旨在激发公司核心团队成员的积极性和创造力，促进公司的发展和壮大。全体参与人员包括公司创始人、核心团队成员以及公司高级管理人员。

3. 股权激励对象及条件

3.1 对象 本方案适用于公司全体核心团队成员，包括创始人、高级管理人员以及其他对公司发展有重要贡献的员工。 3.2 条件

• 公司股票价格在某个特定日期之前；
• 员工在公司连续工作满一定年限；
• 员工的绩效、工作业绩以及对公司的贡献程度。

4. 股权激励方式

4.1 股票期权 公司向员工发放的股票期权为无限期、无行权价格、行权价格为X元的股票期权。员工需在公司服务满3年且个人绩效、工作业绩以及对公司的贡献程度达到一定标准后，方可行使股票期权。 4.2 限制性股票 公司向员工发放的限制性股票为有限期、无行权价格、行权价格为X元的股票。员工需在公司服务满3年且个人绩效、工作业绩以及对公司的贡献程度达到一定标准后，方可行使股票。

三、股权激励收益 5.1 股票期权收益 5.1.1 员工行使股票期权时，公司需向其支付购买公司股票所需的对价。 5.1.2 员工行使股票期权后，若公司股票价格在某个特定日期之前，员工有权将股票进行转让，公司无权干涉。 5.1.3 员工行使股票期权后，若公司股票价格在某个特定日期之前，员工继续为公司服务，公司需每年向其支付固定金额的现金分红。 5.2 限制性股票收益 5.2.1 员工行使限制性股票时，公司需向其支付购买公司限制性股票所需的对价。 5.2.2 员工行使限制性股票后，公司不得干涉其股票转让。 5.2.3 员工行使限制性股票后，公司需每年向其支付固定金额的现金分红。

四、股权激励风险与应对措施 6.1 风险

（1）员工离职或公司调整经营策略导致股票价格下跌；

（2）员工未达到预期绩效指标；

（3）公司面临重大风险。 6.2 应对措施

（1）加强员工培训，提高员工绩效；

（2）建立科学合理的绩效评价体系，确保员工激励的有效性；

（3）加强公司风险管理，降低公司面临的风险。 五、其他说明 本方案为甜品股权激励方案模板，具体实施时还需根据公司实际情况进行适当调整。本方案由公司董事会负责制定，并定期进行审查。本方案一式两份，一份提交公司董事会讨论通过，一份提交公司员工代表大会讨论通过。 甜品股权激励方案模板

附件：公司章程

公司名称：XXX公司 类型：有限责任公司 注册资本：1000万元 成立时间：2010年 营业场所：XXX市 法定代表人：XXX 董事会成员：XXX、XXX、XXX 监事会成员：XXX、XXX、XXX 二〇二一年十二月XX日