团队奖励方案大全

一、团队目标 我们的团队定下了一个明确的目标：在未来的一年内，实现公司业绩翻倍。为了激励团队成员共同努力，达成这一目标，我们制定了以下奖励方案。

二、奖励标准

1.个人奖励

（1）薪资调整：将每个人的薪资调整为原来的1.5倍，以体现团队目标与个人努力的关系。

（2）绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，将绩效奖金分配给表现突出的团队成员。

（3）股权激励：将公司的一部分股权分配给团队成员，激励他们为团队的共同目标努力。
2. 团队奖励

（1）健身房奖励：为团队打造一个专业的健身房，并提供健身器材，鼓励团队成员在工作之余加强锻炼。

（2）团队活动：定期组织团队活动，增进团队成员之间的感情，加强团队凝聚力。

（3）培训机会：为团队成员提供培训机会，提升他们的技能和能力，使团队更具竞争力。

三、具体措施

1.个人奖励方案

（1）薪资调整：从下月起，每个人的薪资调整为原来的1.5倍，绩效奖金和股权激励将根据员工的绩效评估结果和公司业绩进行调整。

（2）绩效奖金：将根据员工的绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。对于表现突出的团队成员，将发放额外的绩效奖金作为鼓励。

（3）股权激励：从下月起，公司将在每次新员工入职时，为他们分配一部分公司股权。同时，针对表现突出的团队成员，将发放额外的股权激励，以鼓励他们为团队目标努力。
2. 团队奖励方案

（1）健身房奖励：为团队打造一个专业的健身房，并提供健身器材，鼓励团队成员在工作之余加强锻炼。健身房将定期组织团队活动，增进团队成员之间的感情，加强团队凝聚力。

（2）团队活动：定期组织团队活动，增进团队成员之间的感情，加强团队凝聚力。活动包括：团队建设活动、户外拓展等。

（3）培训机会：为团队成员提供培训机会，提升他们的技能和能力，使团队更具竞争力。培训将由公司提供，员工需要自行支付培训费用。

四、其他说明

1.本次奖励方案仅作为参考，具体实施时，将根据公司实际情况进行调整。
2. 奖励资金将主要用于团队建设、员工培训等方面，以确保团队目标的实现。
3. 所有奖励措施将在公司财务部门设立专户，用于发放奖励。
4. 本方案实施后，若员工离职或违反公司规定，公司有权取消相应的奖励措施。
5. 未经公司授权，不得擅自修改或废止本方案。