产假工资补偿方案模板

一、引言 根据国家法律法规和公司规章制度，女职工在孕期、产期、哺乳期间享受相应的产假。为了保障职工的权益，确保公司的人力资源管理工作的顺利开展，制定本产假工资补偿方案。

二、产假工资补偿标准

1.孕期：怀孕7个月以上至分娩前，女职工享受18天产前休假，按照怀孕月份数计算，每月享受产前休假工资的80%。
2. 产期：分娩前4周，女职工享受15天产假，按照怀孕月份数计算，每月享受产假工资的80%。
3. 产后：产后8周内，女职工享受42天产假，按照怀孕月份数计算，每月享受产假工资的80%。
4. 产后8周至12周：在此期间，女职工享受42天产假，按照怀孕月份数计算，每月享受产假工资的80%。

三、产假工资补偿办法

1.孕期：按照怀孕月份数计算，每月享受产前休假工资的80%。
2. 产期：分娩前4周，女职工享受15天产假，按照怀孕月份数计算，每月享受产假工资的80%。
3. 产后：产后8周内，女职工享受42天产假，按照怀孕月份数计算，每月享受产假工资的80%。
4. 产后8周至12周：在此期间，女职工享受42天产假，按照怀孕月份数计算，每月享受产假工资的80%。

四、特殊情况处理

1.孕期：如女职工在孕期因故提前分娩，可按照分娩前8周的产假标准执行。
2. 产假工资：如遇国家法定节假日、周末等休息日，按不低于产假工资标准的70%支付。
3. 产假并发症：如产程并发症等导致女职工不能按期分娩，可依据相关法律法规和公司规定办理相应的手续，按产假工资标准的80%支付。 五、附则 本方案自颁布之日起执行，如有未尽事宜，可由公司人力资源部负责解释。 六、结论 本方案旨在充分保障女职工的合法权益，促进公司和谐发展。请各部门广泛宣传，确保本方案的实施。