教师岗位升值方案模板

一、方案背景 随着社会的发展和教育事业的进步，教师队伍不断壮大，教师岗位竞争日趋激烈。为了激发教师的工作热情，提高教师队伍的整体素质，充分调动教师的积极性，本方案旨在为教师提供晋升通道，激励教师不断进步，推动教育事业的发展。

二、方案内容

1.晋升通道

（1）助教：工作满2年，考核成绩优秀，具备下列条件之一者： ① 在教学过程中，能熟练掌握教学方法和课程内容，能独立完成教学任务； ② 积极参加教育教学活动，对教育教学工作有独特的见解，能形成有一定影响的教育教学活动方案； ③ 关心爱护学生，具有较高的师德修养，在学生中有良好声誉； ④ 团队协作能力强，善于协调沟通，能够承担一定的工作责任。

（2）教师：工作满4年，考核成绩优秀，具备下列条件之一者： ① 在教学过程中，能熟练掌握教学方法和课程内容，能独立完成教学任务，且教学效果良好； ② 积极参加教育教学活动，对教育教学工作有独特的见解，能形成有一定影响的教育教学活动方案，并在实践中得到验证； ③ 关心爱护学生，具有较高的师德修养，在学生中有良好声誉，且在教育教学过程中有突出表现； ④ 团队协作能力强，善于协调沟通，能够承担一定的工作责任，并在团队工作中取得显著成绩。
2. 激励措施

（1）物质激励 ① 优秀助教：每月享受岗位工资上涨10%的奖励； ② 优秀教师：每月享受岗位工资上涨20%的奖励； ③ 学科紧缺人才：根据学科需求和实际情况，给予相应的人才特殊政策； ④ 优秀教育工作者：年度享受学校安排的专项工作经费，用于教育教学改革和研究； ⑤ 优秀共产党员：年度享受学校安排的专项工作经费，用于教育教学改革和研究；
3. 考核标准

（1）助教：平时考核成绩占80%，教学质量占20%；

（2）教师：平时考核成绩占80%，教学质量占20%，年度考核成绩占20%。
4. 实施流程

（1）个人申请：教师本人向学校提出晋升申请，并提供相关材料；

（2）资格审核：学校相关部门对申请教师进行资格审核；

（3）民主测评：学校相关部门组织民主测评，了解申请教师的工作情况及德才表现；

（4）会议研究：学校召开评审会议，对申请教师进行评审，形成评审结果；

（5）公示：学校对评审结果进行公示，听取师生意见；

（6）公布：学校公布评审结果，对晋升教师进行表彰。

三、预期效果

1.激发教师工作热情，提高教师队伍整体素质；
2. 推动教育事业的发展，为学生的全面发展提供有力保障；
3. 加强团队协作，形成良好的教育和工作氛围；
4. 促进学校教育教学改革，激发教师创新意识。