内部培训运营方案模板

一、培训需求分析

1.1 培训目的

1.提高员工的业务技能和工作效率

2. 促进员工的职业发展

3. 增强公司的团队凝聚力


二、培训内容与形式

2.1 培训内容

2.1.1 员工技能培训
2.1.2 管理技能培训
2.1.3 团队建设培训 2.1.4 安全生产培训

2.2 培训形式

2.2.1 内部讲师培训
2.2.2 外部专家培训
2.2.3 线上培训
2.2.4 实操培训

三、培训计划与执行

3.1 培训计划

3.1.1 培训时间
3.1.2 培训内容
3.1.3 培训形式
3.1.4 培训师资 3.2 培训执行 3.2.1 培训宣传
3.2.2 培训签到
3.2.3 培训反馈

四、培训效果评估

4.1 培训效果

4.1.1 员工技能提升程度
4.1.2 管理技能提升程度
4.1.3 团队建设提升程度
4.1.4 安全生产提升程度

4.2 培训效果评估

4.2.1 培训满意度调查
4.2.2 培训效果评估报告 五、培训总结与改进

5.1 培训总结

5.1.1 培训收获
5.1.2 培训不足
5.1.3 改进建议

5.2 培训改进

5.2.1 培训课程体系改革
5.2.2 培训方式改进
5.2.3 培训师队伍建设 六、附录

6.1 培训需求调查问卷

6.2 培训大纲

6.3 培训授课计划

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