研修基地考核方案模板

一、前言 为了提高研修基地学员的综合素质，加强学员之间的交流与学习，提高培训质量，根据国家有关规定和公司要求，制定本研修基地考核方案。

二、考核目的

1.检验学员对所学知识的掌握程度；
2. 提升学员的团队协作能力和沟通能力；
3. 激发学员的自我学习动机和自我管理能力；
4. 增强学员的团队凝聚力，为后续培训打下坚实基础。

三、考核内容

1.学习态度及课堂表现：学员需认真听讲、积极发言，对所学内容进行消化吸收，做好课堂笔记。每节课采用累计扣分制，主要考核学员对所学知识的掌握程度。
2. 团队合作与沟通：学员需积极参与团队活动，遵守团队纪律，尊重队友，学会倾听，表达自己的想法。每队每期采用积分制，主要考核学员的团队协作能力和沟通能力。
3. 自我学习与提升：学员需利用业余时间自主学习，提高自身综合素质。公司定期组织各类技能培训，鼓励学员参加。每名学员每期需提交1篇自我学习总结报告，以鼓励学员自我提高。
4. 培训效果与满意度：学员需认真填写培训满意度调查问卷，对培训过程和结果给予评价。公司根据问卷结果对培训效果进行评估，对不足之处进行改进。

四、考核流程

1.学习态度及课堂表现：每节课开始，学员需签到，认真听讲，拍照留念。课后，学员需完成课堂测验，上交教师。每节课设3个评分点，分别为：课堂表现

（20分）、课程理解

（30分）、笔记记录

（10分）。每个评分点最高10分，总计100分。
2. 团队合作与沟通：每队每期，教练将组织各种团队活动，记录学员表现，每队每期采用积分制，主要考核学员的团队协作能力和沟通能力。
3. 自我学习与提升：每名学员每期需提交1篇自我学习总结报告，教练将对学员的自我学习能力给予评价。每名学员每期得分为10分。
4. 培训效果与满意度：每名学员每期需填写培训满意度调查问卷，对培训过程和结果给予评价。公司根据问卷结果对培训效果进行评估，对不足之处进行改进。 五、考核管理

1.考核过程将严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 考核结果将作为学员后续培训和发展的依据，对优秀学员进行表彰和奖励。
3. 考核过程将接受公司领导和相关部门的监督。 六、结语 本研修基地考核方案旨在激发学员的学习兴趣，提高学员的综合素质，为后续培训奠定基础。希望通过本方案的实施，激发学员的自我学习动机，提高学员的团队协作能力和沟通能力，使学员在后续培训中取得更好的成绩。