社团福利策划方案模板
一、社团福利方案概述
为了提高员工凝聚力、向心力，增强团队凝聚力，我们社团决定开展一系列福利活动，以满足员工的需求。本文将结合我国劳动法规定，就社团福利方案进行策划，包括活动目的、活动内容、活动形式、活动时间、活动预算等。
二、活动目的
1.增进员工之间的友谊，加强团队合作精神；
2. 提高员工凝聚力，增强向心力；
3. 减轻员工工作压力，缓解员工疲劳；
4. 促进员工身心健康，提高员工生活质量；
5. 加强企业文化建设，展示企业形象。
三、活动内容
1.弹性工作时间：员工工作满7小时后，每满1小时增加1小时弹性工作时间，弹性工作时间累积不超过3小时；
2. 健康饮食计划：公司提供健康饮食计划，每名员工每月可享受10天免费健康饮食体验；
3. 健身房优惠：员工可免费或优惠使用公司健身房；
4. 心理疏导：设立心理辅导站，为员工提供心理疏导服务；
5. 团队建设活动：组织各类团队建设活动，增进员工之间的友谊；
6. 节日福利：在重要节日为员工提供福利，如加班补贴、年终奖金等；
7. 生日福利：为员工庆祝生日，提供蛋糕、礼物等。
四、活动形式
1.弹性工作时间：通过员工提出申请，公司审核通过后，实行弹性工作时间；
2. 健康饮食计划：员工需在指定时间内完成健康饮食计划，累计满10天者即可获得免费健康饮食体验；
3. 健身房优惠：员工需在指定时间内完成健身计划，公司提供免费或优惠使用健身房；
4. 心理疏导：员工可自愿参加心理辅导站活动，公司将安排专业人员提供心理辅导；
5. 团队建设活动：公司定期组织各类团队建设活动，员工需参加并完成指定任务；
6. 节日福利：公司将在重要节日为员工提供福利，如加班补贴、年终奖金等；
7. 生日福利：公司定期为员工庆祝生日，提供蛋糕、礼物等。
五、活动时间
活动时间均为公司法定节假日，具体时间为年后的工作日；
六、活动预算
1.弹性工作时间：预计每月节省人工成本3000元；
2. 健康饮食计划：预计每年节省员工健康成本20000元；
3. 健身房优惠：预计每年节省公司健身费用20000元；
4. 心理疏导：预计每年节省员工心理成本10000元；
5. 团队建设活动：预计每年节省员工间沟通成本10000元；
6. 节日福利：预计每年节省节日费用10000元；
7. 生日福利：预计每年节省员工生日庆祝成本5000元。
七、结语
社团福利是一项重要的人力资源管理措施，旨在提高员工的生活质量，促进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。通过开展多样化的活动，公司将进一步发掘员工潜力，提高员工工作效率，为实现公司发展目标做出贡献。
