工厂夜班考核方案模板

一、考核目的 为了提高夜班员工的工作效率，确保生产计划的顺利完成，提高员工的综合素质，制定本工厂夜班考核方案。本方案旨在通过对夜班员工的工作表现、纪律性和团队协作精神的考核，为夜班员工提供良好的成长环境，激发员工的工作热情，提高工作效率。

二、考核内容

1.考勤制度 夜班员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退、缺勤。如有特殊情况，须提前向主管申请，经批准后方可请假。
2. 工作纪律 夜班员工需认真执行生产计划，严格按照操作规程进行生产操作，确保产品质量。对违反操作规程、产品质量不符合要求的行为，给予相应的处理。
3. 团队协作 夜班员工需具备良好的团队协作精神，遵守团队纪律，积极沟通，相互支持，共同完成生产任务。
4. 安全生产 夜班员工要确保自身和他人的安全生产，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并积极配合整改。

三、考核标准

1.考勤制度：严格执行公司考勤制度，请假、迟到、早退现象少，月度绩效考核评分高。
2. 工作纪律：遵守操作规程，认真执行生产计划，确保产品质量，月度绩效考核评分高。
3. 团队协作：具备良好的团队协作精神，遵守团队纪律，积极沟通，相互支持，共同完成生产任务，月度绩效考核评分高。
4. 安全生产：确保自身和他人的安全生产，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并积极配合整改，月度绩效考核评分高。

四、考核结果处理

1.优秀：得分在90分以上，绩效考核评分排名前5%。
2. 良好：得分在80分以上，绩效考核评分排名6%-10%。
3. 合格：得分在70分以上，绩效考核评分排名11%-25%。
4. 不合格：得分在60分以上，绩效考核评分排名26%-35%。
5. 严重不合格：得分在50分以上，绩效考核评分排名36%-45%。 五、考核实施

1.定期组织夜班员工参加考核，定期公布考核结果。
2. 夜班员工对考核结果有异议的，可向主管提出申诉，经调查属实的，予以更正。
3. 考核结果与绩效奖金、晋升等挂钩，对考核结果优秀的员工，给予相应的奖励和晋升机会。