招聘保洁方案计划书

一、前言 为了提高公司的环境卫生水平，加强公司的保洁管理，特制定本保洁方案。本方案旨在通过规范化的保洁管理，提高保洁人员的工作效率，确保公司办公环境的清洁和安全。

二、保洁人员招聘

1.人员要求 1.1 具有中华人民共和国正式户籍，年龄在18周岁至50周岁； 1.2 具有初中以上学历； 1.3 具有团队合作精神，具有较强的责任心和职业道德； 1.4 身体健康，具有正常履行保洁工作的能力。
2. 招聘方式 2.1 通过网络招聘平台发布招聘信息； 2.2 宣传栏、公司内部告示等方式发布招聘信息； 2.3 联系相关保洁公司进行招聘。

三、保洁人员培训 3.1 对新入职的保洁人员进行保洁知识培训； 3.2 对优秀保洁人员进行业务技能培训； 3.3 定期组织保洁人员进行专业培训和知识更新。

四、保洁人员考核 4.1 对保洁人员进行定期考核，包括考勤、业务技能、工作态度等方面； 4.2 每月对保洁人员进行绩效评价，根据评价结果进行奖惩； 4.3 对年度表现优秀的保洁人员予以表彰和奖励。 五、保洁制度 5.1 保洁实行全天候轮流值班制度； 5.2 保洁人员按规定的清洁任务，确保公司办公环境的清洁和安全； 5.3 保洁人员对公司的各类设施保持定期清洁和维护； 5.4 保洁人员保持良好的工作态度，认真履行职责。 六、保洁费用 6.1 保洁费用由公司承担； 6.2 保洁费用根据保洁人员的数量和任务量进行分配； 6.3 保洁费用主要用于保洁人员的工资和福利等方面。 七、附则 本方案自发布之日起执行，原有的保洁制度及人员管理方式不再适用。 特此制定，望予以遵守。