医院保安奖励方案模板
一、方案目的 为了表彰医院保安在安保工作中的辛勤付出和出色表现，提高其工作积极性，加强医院安全管理，制定本奖励方案。
二、奖励标准 1. 优秀保安员
（1）表现突出，对医院的安全保卫工作做出显著贡献，确保医院的安全稳定，未发生一起安全事件或治安案件，年度考核得分在90分以上的保安员。
（2）在安保工作中，积极主动，认真负责，遵守纪律，严格自律，能够出色完成工作任务，确保医院的安全稳定。 2. 良好保安员
（1）表现出色，对医院的安全保卫工作做出较大贡献，确保医院的安全稳定，发生过1起安全事件或治安案件，但能及时处理，未造成不良影响，年度考核得分在80分以上的保安员。
（2）在安保工作中，积极主动，认真负责，遵守纪律，严格自律，能够出色完成工作任务，确保医院的安全稳定。 3. 合格保安员
（1）表现平淡，对医院的安全保卫工作没有做出突出贡献，导致医院发生1起安全事件或治安案件，年度考核得分在60分以上的保安员。
（2）在安保工作中，履行职责不到位，对发生的案件负有直接责任，给医院带来不良影响。
三、奖励措施 1. 物质奖励
（1）优秀保安员：奖金3000元，颁发荣誉证书，评选为医院“保安英雄”。
（2）良好保安员：奖金2000元，颁发荣誉证书，评选为医院“保安楷模”。
（3）合格保安员：奖金1000元，颁发荣誉证书，评选为医院“保安合格”。 2. 精神奖励
（1）优秀保安员：颁发神秘小礼品，并邀请其共进晚餐，与保安员交流心得。
（2）良好保安员：颁发神秘小礼品，并邀请其参加医院组织的培训课程，提升保安技能。
（3）合格保安员：颁发神秘小礼品，并邀请其参加医院组织的团队活动，增进团队凝聚力。
四、实施流程 1. 个人申请：保安员在规定时间内向部门提出奖励申请。 2. 部门审核：由安保部门对申请进行审核，核实奖励标准，确保奖励公正、公平。 3. 医院审批：医院领导审批通过后，发放奖励。 五、注意事项 1. 奖励资金用于保安员本人，不得违规发放。 2. 保安员应遵守医院规章制度，认真履行职责，确保医院的安全稳定。 3. 医院保留随时取消奖励计划的权力。