培训资金计划书

一、培训目的

1.提高员工技能水平，增强团队凝聚力。
2. 提升公司整体运营效率，降低人工成本。
3. 增强员工归属感和忠诚度，提高员工满意度。

二、培训内容

1.员工技能提升：包括基本技能、专业技能、沟通技能等。
2. 团队建设：包括团队沟通、团队合作、管理技能等。
3. 企业文化建设：包括企业价值观、企业文化、企业形象等。

三、培训方式

1.内部培训：由公司内部专业培训师进行培训，员工自愿参加。
2. 外部培训：邀请外部专业培训师进行培训，员工自愿参加。
3. 在职研修：员工在工作之余进行培训，边工作边学习。

四、培训预算

1.内部培训预算：包括培训师费用、培训场地费用、培训材料费用等。
2. 外部培训预算：包括培训师费用、培训场地费用、培训材料费用等。
3. 在职研修预算：包括培训费用、培训场地费用、培训材料费用等。

五、培训效果评估

1.员工技能提升：通过员工技能提升，公司整体运营效率提高，人工成本降低。
2. 团队建设：通过团队建设，员工之间的沟通更加顺畅，团队合作更加紧密。
3. 企业文化建设：通过企业文化建设，员工对企业的归属感更强，满意度更高。

六、培训进度安排

1.培训开始时间为每季度末的第一个周末，培训时间为2天。
2. 培训内容分为三个阶段，每个阶段持续2个月。
3. 培训进度安排表如下： | 阶段 | 培训内容 | 计划 | | --- | --- | --- | | 1 | 员工技能提升 | 计划 | | 2 | 团队建设 | 计划 | | 3 | 企业文化建设 | 计划 |

七、培训执行

1.培训执行要求：员工需按照培训进度安排表参加培训，不得无故缺席。
2. 培训执行方式：公司提供培训资料，员工自主学习。
3. 培训执行结果：每季度末对培训执行情况进行评估，优秀员工予以表彰。

八、培训宣传

1.培训宣传时间：每季度首周的周五。
2. 培训宣传方式：包括公司内部网站、微信公众号、员工手册等。
3. 培训宣传内容：培训的目的、内容、时间、地点等。

九、附则

1.本培训资金计划书自发布之日起生效。
2. 本培训资金计划书一式两份，一份存档，一份用于培训执行。
3. 如有疑问，可向人力资源部提出。