培训商品分类方案模板

一、培训商品分类方案概述 为了提高公司的培训效果和效率，我们需要制定一个完善的培训商品分类方案。本文将结合公司实际情况，制定一个培训商品分类方案模板，以便于公司员工更好地理解和执行。

二、培训商品分类方案模板

1.序号 | 商品名称 | 类别 | 描述
2. 1 | 商品A | 培训课程 | 适合新员工入职培训
2. 2 | 商品B | 培训课程 | 提升员工技能的培训课程
2. 3 | 商品C | 培训课程 | 针对中高级员工的培训课程
2. 4 | 商品D | 培训课程 | 内部分享的培训课程
3. 商品分类标准
3. 1 | 培训课程类型 | 包括：在线课程、线下课程、直播课程等
3. 2 | 培训课程内容 | 包括：职业技能培训、领导力培训、沟通技巧培训等
3. 3 | 培训课程难度 | 包括：初级、中级、高级等
3. 4 | 培训课程时长 | 包括：1天、2天、3天等
4. 商品分类结果 根据以上商品分类方案模板，我们制定出以下商品分类结果：
4. 1 | 商品A | 培训课程 | 适合新员工入职培训
4. 2 | 商品B | 培训课程 | 提升员工技能的培训课程
4. 3 | 商品C | 培训课程 | 针对中高级员工的培训课程
4. 4 | 商品D | 培训课程 | 内部分享的培训课程

三、培训商品分类方案的实施 实施商品分类方案需要公司员工共同努力，以下是实施步骤：

1.培训部门制定培训课程计划，确保商品分类方案的有效执行。
2. 人力资源部门负责收集新员工信息，为员工安排合适的培训课程。
3. 各部门根据自身需求，提出内部分享的培训课程需求，提交给培训部门。
4. 培训部门根据各部门需求，安排合适的培训课程，并在课程开始前进行宣传。
5. 培训结束后，对员工进行反馈调查，了解员工对培训课程的满意度，为下次培训提供参考。

四、培训商品分类方案的意义 培训商品分类方案的实施，可以帮助公司更好地管理培训课程，提高培训效率和质量。通过商品分类方案，公司可以更好地了解员工需求，针对性地安排培训课程，提高员工技能和满意度，从而提高公司的培训整体水平。