标题：餐饮薪资待遇方案模板

一、薪资构成及核算

1.薪资构成

本方案的薪资构成包括基本工资、绩效工资、全勤工资、加班工资、年终奖、股权激励等组成部分。各组成部分的权重及核算方式如下： 1.基本工资：占总薪资的30%，为员工提供基本的生活保障。 2.绩效工资：占总薪资的20%，根据员工的绩效考核结果计算。 3.全勤工资：占总薪资的10%，规定员工必须达到一定的出勤率才能获得。 4.加班工资：根据员工加班的时间及加班费标准计算。 5.年终奖：占总薪资的10%，根据公司业绩及员工表现评估。 6.股权激励：根据公司发展情况及员工贡献程度进行分配。

二、薪资核算

2.薪资核算

本方案采用下列公式进行薪资核算： 薪资总额 = 基本工资 × 权重 + 绩效工资 × 权重 + 全勤工资 × 权重 + 加班工资 × 权重 + 年终奖 × 权重 + 股权激励 × 权重 其中，各部分的权重根据公司实际情况进行调整。

三、薪资发放

3.薪资发放

本方案规定，员工每月工资发放日期为固定的某一天，发放方式为：每月15日。同时，公司应与员工签订劳动合同，明确薪资构成、计算方式及发放标准。

四、薪资调整

4.薪资调整

公司根据实际情况及员工表现，定期进行薪资调整。对于员工表现优秀、工作业绩突出的情况，公司可以给予相应的薪资调整。 五、其他规定

5.其他规定

1.本方案适用于公司所有员工，如有修改，公司需及时通知员工。 2.员工应遵守公司规章制度，如有违规行为，公司有权取消其薪资待遇。 3.本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司负责人。 附件：餐饮薪资待遇方案模板

（请根据实际情况填写相关数据）