给与员工奖励方案模板

一、员工奖励方案概述 为了激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，公司制定了一套员工奖励方案。本文将详细介绍公司奖励方案的实施细节以及注意事项。

二、奖励方案内容

1.奖励标准 公司根据员工的绩效、出勤率、工作质量等因素，每季度评定员工绩效等级，分别为A、B、C三个等级，分别对应绩效奖金的50%、30%、20%。
2. 奖励项目

（1）优秀员工：绩效等级为A的员工，奖励现金500元/人，主要用于员工个人消费。

（2）良好员工：绩效等级为B的员工，奖励现金300元/人，主要用于员工个人消费。

（3）及格员工：绩效等级为C的员工，奖励现金200元/人，主要用于员工个人消费。
3. 奖励发放

（1）优秀员工：每个季度末月，将优秀员工的奖励现金直接发放至员工工资卡中。

（2）良好员工：每个季度末月，将良好员工的奖励现金直接发放至员工工资卡中。

（3）及格员工：每个季度末月，将及格员工的奖励现金直接发放至员工工资卡中。
4. 注意事项

（1）每个员工只能获得一个绩效等级的奖励，不能重复享受。

（2）奖励现金用于员工个人消费，不得违规用于公司业务。

（3）公司有权修改本奖励方案，提前告知员工。

三、奖励方案的实施

1.员工绩效评定 每个季度末月，公司对员工进行绩效评定，评定结果将在次月15日公布。
2. 奖励发放 次月15日，公司财务部门根据评定结果，将优秀、良好、及格员工的奖励现金分别发放至员工工资卡中。

四、结语 公司奖励方案的制定旨在激发员工的工作热情，提高团队凝聚力。希望通过此方案，员工能更加努力地工作，提升自身能力，实现共赢。同时，公司也将继续努力，为员工创造更好的发展平台。