员工评比创意方案模板

一、方案概述 随着公司的不断发展和进步，员工队伍逐渐壮大，员工之间的竞争也日趋激烈。为了激发员工的积极性和创造力，提高团队凝聚力和工作效率，我们公司决定开展一次员工评比活动，以表彰在各部门工作中表现突出的员工，树立榜样，激励员工更好地投入到工作中。

二、活动目的

1.激发员工的工作热情和竞争意识，增强员工的团队凝聚力。
2. 表彰在各部门工作中表现突出的员工，树立榜样。
3. 激励员工更好地投入到工作中，提高工作效率。
4. 为公司的发展提供人才支持。

三、活动时间 活动时间为2022年12月，共计3天。

四、活动流程

1.员工报名：员工需在2022年11月20日前向人事部报名，并提供个人简历、工作证明等相关资料。
2. 资格审查：人事部对报名员工进行资格审查，确保员工信息的真实性。
3. 评选产生：由各部门负责人和全体员工的民主投票相结合，评选出各部门的员工代表，共计10名。
4. 颁奖典礼：2022年12月10日，公司举行员工评比颁奖典礼，表彰优秀员工并颁发奖品。
5. 活动总结：2022年12月11日，对获奖员工进行活动总结，分享经验，为下一次活动做好准备。 五、奖品设置

1.部门代表奖：针对每个部门评选出的1名优秀员工，给予500元奖金。
2. 个人最佳表现奖：针对每个部门评选出的2名优秀员工，给予200元奖金。
3. 最具潜力奖：针对每个部门评选出的3名优秀员工，给予100元奖金。
4. 最具团队合作精神奖：针对整个活动评选出的5名优秀员工，给予50元奖金。 六、实施步骤

1.各部门负责人组织员工报名，并收集员工个人简历、工作证明等相关资料。
2. 各部门负责人对报名员工进行资格审查，确保员工信息的真实性。
3. 各部门负责人和全体员工的民主投票相结合，评选出各部门的员工代表。
4. 公司人力资源部门对评选出的员工代表进行公示，确保评选过程的公平、公正。
5. 颁奖典礼于2022年12月10日举行，表彰优秀员工并颁发奖品。 6. 活动总结于2022年12月11日进行，对获奖员工进行经验分享。 七、活动宣传

1.通过公司内部网站、微信公众号等渠道宣传员工评比活动。
2. 在各部门门口张贴活动海报，鼓励员工积极参与。
3. 利用公司内部通讯工具，通知员工参与活动。 八、注意事项

1.每个部门员工需在规定时间内报名，并提供个人简历、工作证明等相关资料。
2. 报名信息需真实有效，如有不实，将取消参赛资格。
3. 参赛员工需遵守公司规章制度，不得影响工作进度。
4. 获奖员工需参加颁奖典礼并接受表彰。
5. 活动期间，公司将对获奖员工的个人信息严格保密。 本文共12段，共500字。