销售暑期奖励方案模板

一、前言 随着2022年暑假的即将到来，为了激励公司销售团队在暑期期间保持高度的工作热情，增强团队凝聚力，提高销售业绩，特制定本销售暑期奖励方案。

二、奖励政策

1.个人奖励

（1）销售精英奖：针对在公司销售业绩排名前10%的销售人员，给予一次性奖励人民币10000元。

（2）销售明星奖：针对在公司销售业绩排名前3%的销售人员，给予一次性奖励人民币20000元。

（3）优秀销售员：针对在公司销售业绩排名前1%的销售人员，给予一次性奖励人民币30000元。
2. 团队奖励

（1）销售冠军团队：针对在公司销售业绩排名前1%的团队，给予一次性奖励人民币30000元。

（2）销售亚军团队：针对在公司销售业绩排名前2%的团队，给予一次性奖励人民币20000元。

（3）销售季军团队：针对在公司销售业绩排名前3%的团队，给予一次性奖励人民币10000元。

三、奖励标准

1.个人奖励标准：

（1）销售精英奖：在公司销售业绩排名前10%的销售人员。

（2）销售明星奖：在公司销售业绩排名前3%的销售人员。

（3）优秀销售员：在公司销售业绩排名前1%的销售人员。
2. 团队奖励标准：

（1）销售冠军团队：在公司销售业绩排名前1%的团队。

（2）销售亚军团队：在公司销售业绩排名前2%的团队。

（3）销售季军团队：在公司销售业绩排名前3%的团队。

四、实施流程

1.个人奖励：由公司销售部提出奖励建议，经理办公会审定，并在公司内部进行公示。
2. 团队奖励：由公司销售部提出奖励建议，经理办公会审定，并在公司内部进行公示。
3. 发放奖励：由公司财务部负责发放，发放时需出具奖励审批单。 五、注意事项

1.如有弄虚作假，冒领奖励者，一经发现，将取消获奖资格，并追究相应责任。
2. 获奖者名单将在公司内部进行公示，接受广大员工的监督。
3. 本奖励方案自发布之日起生效，至2022年暑假结束。 特此通知，希望各位员工积极申请，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。