酒水销售薪酬方案模板

一、薪酬结构 1.基本工资：

基本工资为2000元/月， 共计8000元/年。 2.绩效奖金：

绩效奖金根据个人销售业绩计算， 最高可达销售业绩的30%。 3.年终奖金：

年终奖金为销售业绩的10%， 最高可达销售业绩的10%。 4.股权激励：

股权激励预留销售业绩的10%， 分3年执行，

• 第一年：销售业绩的10%；
• 第二年：销售业绩的20%；
• 第三年：销售业绩的30%。

二、薪酬待遇 1.入职培训：

公司为员工提供入职培训， 包括产品知识、销售技巧等。 2.定期培训：

公司定期组织内外部培训， 提升员工专业素质。 3.差旅补贴：

公司为员工提供差旅补贴， 报销合理交通费。 4.通讯补贴：

公司为员工提供通讯补贴， 每月200元。 5.社保福利：

公司为员工缴纳社会保险， 包括养老保险、医疗保险、

• 失业保险、工伤保险。

6.住房公积金：

公司为员工缴纳住房公积金， 按国家规定执行。 7.带薪年假：

公司为员工提供带薪年假， 每年享受1个月。 8.节日福利：

公司为员工提供节日福利， 包括春节、

• 元旦、
• 清明、
• 五
  
  一、
• 端午、
• 中秋、
• 国庆等。

三、销售人员奖励 1.销售业绩目标：

销售目标为每月销售酒水150瓶， 共计18000元/月。 2.销售业绩奖励：

根据销售业绩， 发放对应奖金。 3.优秀销售人员奖励：

销售业绩达到150瓶/月时， 发放绩效奖金1000元/月。 4.销售业绩达到200瓶/月时，

发放绩效奖金2000元/月。 5.销售业绩达到300瓶/月时，

发放绩效奖金3000元/月。

四、其他福利 1.员工活动：

公司定期组织员工活动， 增进员工之间的感情。 2.节日礼物：

公司为员工提供节日礼物， 表达公司对员工的关心。 3.员工旅游：

公司定期组织员工旅游， 增进员工对公司的了解。 五、注意事项 1.本方案由公司人力资源部负责制定和

修改，

• 并于2023年3月1日起执行。

2.本方案中所有金额均指人民币，

不含税。 3.本方案由公司总经理批准后执行。