绩效奖励方案通知

一、方案概述 为了表彰员工在过去一年中的出色表现，提高员工的工作积极性和凝聚力，公司决定对以下员工实施绩效奖励方案。本方案旨在激发员工的工作热情，鼓励他们在公司的业务中取得更好的成绩，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

二、奖励标准及范围

1.绩效指标 本次绩效奖励的绩效指标包括：任务完成情况、工作质量、团队合作精神、创新能力和个人发展潜力。其中，任务完成情况为主要指标，工作质量、团队合作精神和创新能力为次要指标。
2. 奖励范围 本次绩效奖励的对象为公司全体在册员工，包括：生产车间员工、销售团队员工、客服团队员工、技术研发团队员工和管理团队员工。

三、奖励措施

1.发放奖金 针对绩效指标达到标准的员工，公司将在每月工资中扣除一定比例的奖金，发放至员工个人银行账户中。
2. 发放礼品 针对绩效指标特别优秀的员工，公司将在每年定期组织员工旅游、健身活动、文化娱乐等，以增强员工之间的沟通和交流。
3. 颁发证书 针对绩效指标表现优异的员工，公司将在每年定期组织员工进行表彰，颁发证书以表彰他们的辛勤付出和卓越表现。
4. 公开表扬 公司将通过公司内部网站、微信公众号等渠道，对绩效指标表现优异的员工进行公开表扬，以表彰他们的优秀表现。

四、实施流程

1.员工需在每月15日前，将本人绩效指标报告提交至人力资源部。
2. 人力资源部对员工提交的绩效指标报告进行审核，对符合奖励标准的员工进行公示。
3. 公示期满后，人力资源部将根据员工绩效指标情况，制定奖励方案，并发放奖金、礼品和证书。
4. 每个员工在一年内，仅有一次机会获得绩效奖励。 五、其他说明

1.本次绩效奖励方案由公司人力资源部负责解释。
2. 如有疑问，可向人力资源部提出。
3. 人力资源部电话：0000-0000-0000，邮箱：hr@example.com。 特此通知，望员工周知。