退休人员打假方案模板 为了加强公司的纪律管理，提高员工的工作效率，确保公司的良性发展，制定本《退休人员打假方案》以确保公司退休人员遵守公司的规章制度和相关法律法规，维护公司的良好形象和声誉。

一、方案适用范围 本方案适用于公司所有已办理退休手续的人员，包括全职和兼职员工。

二、打假原则

1.谁违规，谁负责。
2. 实事求是，严肃处理。
3. 维护公司形象，保障公司利益。

三、打假程序

1.发现违规行为：由公司人力资源部门或员工举报，或由公司管理人员在巡查过程中发现。
2. 违规调查：由人力资源部门或相关管理人员组成调查小组，进行详细的调查和取证。
3. 违规处理：根据调查结果，由公司办公室根据相关法律法规和公司规定，对违规者进行相应的处理。
4. 处理结果告知：公司办公室将处理结果通知违规者，并根据需要向公司其他部门及员工进行通报。
5. 备案：违规处理结果需备案，由公司办公室负责。

四、打假标准

1.旷工、迟到、早退、私自离开工作岗位等行为，连续两次以上者，给予警告，并扣除当月绩效工资。
2. 违反公司规定，私自在外就餐或交通费用的，给予警告，并扣除当月绩效工资。
3. 未按规定着装，仪容不符合公司要求的，给予警告，并扣除当月绩效工资。
4. 工作期间，擅离职守，影响公司正常运转的，给予警告，并扣除当月绩效工资。
5. 抄袭、剽窃、造假等行为，给予警告，并扣除当月绩效工资。 6. 其他严重违规行为，视情节轻重，给予相应的处理。 五、实施流程

1.发布：本方案自发布之日起生效，并在公司内部进行宣传和告知。
2. 培训：公司组织全体员工学习本方案，确保员工清楚了解本方案的内容和要求。
3. 执行：公司人力资源部门及管理人员按照本方案规定，认真执行和检查。
4. 监督：公司设立专门的监督小组，对执行情况进行监督和检查。 六、附则 本方案由公司办公室负责解释，如有疑问，可向公司办公室提出。

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