人际冲突小组计划书

一、介绍 随着社会的快速发展，人际冲突日益增多，严重影响我们的生活和工作。为了解决这一问题，我们组织了一个人际冲突小组，希望通过大家的共同努力，降低冲突发生的概率，提高工作效率。

二、小组成员

1.组长：负责组织小组活动，协调小组成员的工作，确保小组工作的顺利进行。
2. 组员：负责参与小组活动，提供个人经验和见解，为小组提供决策支持。

三、活动安排

1.定期召开小组会议，讨论小组成员在工作中遇到的人际冲突，分享解决冲突的经验和方法。
2. 组织小组成员进行冲突解决训练，学习如何从不同角度分析问题，提高冲突解决能力。
3. 提倡多样化的解决方式，鼓励小组成员提出不同的解决方案，并分享各自的优缺点。
4. 定期进行小组总结，回顾小组活动，总结经验教训，为下一次活动做好准备。

四、预期效果 通过上述活动，我们期望达到以下效果：

1.提高小组成员的人际沟通能力，学会倾听和表达，减少误解和冲突。
2. 提高小组成员的冲突解决能力，学会换位思考，从不同角度分析问题。
3. 促进小组成员之间的信任和理解，提高团队凝聚力。 五、总结 一个良好的人际冲突小组，需要有明确的规划和高尚的价值观。只有我们共同努力，才能让小组成员的工作更加顺畅，我们的生活更加美好。