公司福利执行方案模板

一、总则 1.1 本公司福利执行方案旨在提高员工的生活和工作质量，促进员工身心健康，根据国家法律法规、公司章程以及公司实际情况制定。 1.2 本公司福利执行方案适用于公司全体在册员工，包括但不限于带薪年假、节日福利、生日福利、婚丧假、产假、病假、事假等。

二、福利项目 2.1 带薪年假 2.1.1 带薪年假不少于5天，连续计算。 2.1.2 带薪年假不包括法定节假日及调休期间的假期。 2.2 节日福利 2.2.1 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等法定节假日，公司按国家规定放假，员工无需加班。 2.2.2 其余节日，公司可根据实际情况自行安排放假或调休。 2.3 生日福利 2.3.1 公司每月为在册员工庆祝生日，为员工提供生日蛋糕和贺卡。 2.3.2 生日福利可在员工生日当月享受，也可累积到次月享受。 2.4 婚丧假 2.4.1 员工结婚，公司按国家规定给予3天婚假，婚假期间公司不予安排加班。 2.4.2 员工丧假，公司按国家规定给予3天丧假，丧假期间公司不予安排加班。 2.5 产假 2.5.1 产假不少于8周，产假期间公司按国家规定支付产假工资。 2.5.2 产假不包括产前休假、产后恢复假期和产检假。 2.6 病假 2.6.1 员工生病，公司根据病情的轻重程度给予相应的病假。 2.6.2 病假不包括病假期间的加班费和年终奖。 2.7 事假 2.7.1 员工事假，公司根据事假天数给予相应的病假工资。 2.7.2 事假不包括事假期间的加班费和年终奖。

三、福利申请 3.1 员工应在每年1月1日前向人力资源部提交当年的福利申请。 3.2 人力资源部在收到申请后，根据公司福利政策，对申请进行审核，并形成审批意见。 3.3 审批通过后，人力资源部将福利发放至员工个人账户。

四、附则 4.1 本公司福利执行方案由公司总经理办公会通过，并于每年1月1日起执行。 4.2 本公司如有未尽事宜，可随时修订，修订后的福利执行方案需经公司总经理办公会通过后执行。 4.3 本公司福利执行方案解释权归公司人力资源部。