标题：编辑文员考核方案模板

一、考核目的 本方案旨在规范编辑文员的工作，提高工作效率，实现的质量要求。

二、考核内容

1.文字准确性
2. 排版规范性
3. 速度
4. 态度

三、考核标准

1.文字准确性

(1) 拼写正确

(2) 标点符号正确

(3) 语法正确
2. 排版规范性

(1) 文章结构清晰

(2) 段落间距合理

(3) 字体、字号、行距合适
3. 速度

(1) 工作迅速，无拖延

(2) 处理文件数量与时间成正比
4. 态度

(1) 积极向上，对待工作认真负责

(2) 主动沟通，对工作中遇到的问题及时与上级沟通

(3) 服从安排，对公司的决策和政策遵守无误

四、考核流程

1.定期检查：由上级定期对编辑文员的工作进行检查，对于不符合要求的地方及时指出，并给予相应处罚。
2. 绩效评估：定期对编辑文员进行绩效评估，将评估结果作为对其奖惩的唯一依据。
3. 残缺补正：对于工作中出现的残缺或错误，编辑文员需在规定的时间内进行补正，并说明补正原因。 五、考核结果处理

1.优秀：对于表现突出的编辑文员，由上级给予表彰并奖励相应物品；
2. 合格：对于表现中等的编辑文员，由上级给予相应的奖励；
3. 不合格：对于表现不佳的编辑文员，由上级给予相应的处罚。 六、本方案自发布之日起执行，如有特殊情况，由上级随时解释。 请注意，本文档为范例，仅供参考，具体实施需根据实际情况和要求进行修改和完善。