基本要求

1.提成比例：根据酒店客房平均价格和客房利用率，合理确定提成比例。
2. 提成期限：设定提成期限，如按月、按季等。
3. 提成方式：现金提成分成、信用卡提成分成等。

二、

具体措施

1.确定提成价格：根据市场价格和酒店实际情况，合理确定提成价格。
2. 设定提成标准：根据酒店客房数量和平均价格，设定合理的提成标准。
3. 审核提成分成：定期对提成分成进行审核，确保合规。
4. 公布提成分成：定期公布提成分成标准，确保员工清楚了解政策。

三、

实施流程

1.分解任务：将提成方案分解到每个员工，明确责任。
2. 培训指导：对员工进行提成方案的培训，确保员工理解方案。
3. 审核提成分成：定期对员工的提成进行审核，确保合规。
4. 公布提成分成：定期公布提成分成标准，确保员工清楚了解政策。
5. 实施政策：员工按照提成方案执行，酒店管理层对提成进行审核和公布。

四、

预期效果

1.提高员工积极性：通过提成方案，员工能够更好地理解酒店政策，提高员工的积极性和工作效率。
2. 提高酒店客房利用率：员工按照提成方案执行，能够更好地推荐客房，提高客房利用率。
3. 提高酒店收入：提成方案能够有效地提高酒店收入，提高经济效益。 五、

注意事项

1.提成方案应符合国家法律法规和酒店实际情况。
2. 提成方案应定期进行审核和修订，确保合规。
3. 提成方案应公布于员工，确保员工了解政策。
4. 提成方案应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

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