一、公司旅游奖励方案

为了提高员工的工作积极性和凝聚力，加强公司文化建设，提高员工的综合素质，根据《公司奖励制度》等相关规定，制定本旅游奖励方案。

二、奖励对象

本方案所称奖励对象为公司全体员工，包括在岗员工及预备期内员工。

三、奖励标准

1.旅游时间：员工每年累计享受带薪年假5天，连续工作满1年不满2年的员工，享有带薪年假4天；连续工作满2年不满3年的员工，享有带薪年假5天；连续工作满3年不满4年的员工，享有带薪年假6天；连续工作满4年不满5年的员工，享有带薪年假7天。带薪年假按员工实际工作时间计算，不包括调休时间。

2. 旅游地点：国内旅游胜地，以国家规定的法定节假日及周末为主，根据员工意愿及公司预算安排。

3. 旅游方式：员工可选择自由行、跟团游等方式。自由行需提前30天向公司申请，跟团游需提前60天向公司申请，公司根据员工意愿及预算统一安排。

4. 费用承担：员工享受的旅游奖励费用，按国家规定的旅游费用标准执行，员工个人需承担往返机票、住宿及游览费用，公司承担游览费用中的交通、餐饮、门票等费用。

5. 审批程序：员工应在每年旅游时间前15天向本部门负责人提交旅游申请，部门负责人审核通过后，提交给人力资源部，由人力资源部统一安排。

6. 奖励发放：员工享受的旅游奖励费用，于每年旅游结束后1个月内，由公司统一发放。发放方式：现金、打入员工本人工资账户。

四、奖励管理规定

1.员工应提前向公司申请旅游时间，经审核通过后，方可享受旅游奖励。

2. 员工应遵守国家及公司相关法律法规，不得违反公司制度规定。

3. 员工应妥善保存旅游相关票据及照片，作为享受奖励的凭证。

4. 员工应根据实际工作时间享受奖励，连续工作满1年不满2年的员工，享有带薪年假4天；连续工作满2年不满3年的员工，享有带薪年假5天；连续工作满3年不满4年的员工，享有带薪年假6天；连续工作满4年不满5年的员工，享有带薪年假7天。连续工作满1年不满2年的员工，年假按实际工作时间计算。

5. 员工在享受奖励期间，如遇国家法定节假日等特殊情况，公司可根据实际情况进行调整。

6. 公司有权取消或修改本方案，如有变动，公司将及时通知员工。

五、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释。

2. 本方案自发布之日起生效，原有的《公司奖励制度》同时废止。

3. 如有疑问，可向公司人力资源部咨询。

• 声明：本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：www.77788810.com/KROREsjtEQew.html