颁布福利方案通知 各位同事： 为了提高公司员工的福利水平，增强员工凝聚力，提高工作效率，经公司高层研究决定，特制定此福利方案，望各位同事遵守执行。

一、福利项目

1.带薪年假：自入职满1年，享有带薪年假5天。
2. 节日福利：在春节、五

一、端午、中秋等法定节日，公司将为员工提供节日福利，包括：加班补贴、法定节假日调休等。
3. 生日福利：为庆祝公司员工生日，公司将为员工提供生日蛋糕、礼物卡等。
4. 健康福利：为提高员工身体素质，公司提供定期健康体检服务，及部分药品补贴。
5. 家庭福利：为关注员工家庭生活，公司提供家庭福利保险，包括：生育津贴、家庭医疗报销等。

二、福利申请

1.带薪年假：员工需在入职满1年后，向人事部提交带薪年假申请，经审批通过后，方可享受带薪年假。
2. 节日福利：员工需在节日前向人事部申报，经审批通过后，方可享受节日福利。
3. 生日福利：员工需在生日前向人事部申报，经审批通过后，方可享受生日福利。
4. 健康福利：员工需在公司提供健康证明后，向人事部申报，经审批通过后，方可享受健康福利。
5. 家庭福利：员工需在入职时向人事部申报家庭情况，经审批通过后，方可享受家庭福利。

三、福利执行

1.带薪年假：自入职满1年，享有带薪年假5天。例如：某员工于2023年2月18日入职，满1年后，可享受带薪年假5天。
2. 节日福利：在春节、五

一、端午、中秋等法定节日，公司将为员工提供节日福利，包括：加班补贴、法定节假日调休等。
3. 生日福利：为庆祝公司员工生日，公司将为员工提供生日蛋糕、礼物卡等。
4. 健康福利：为提高员工身体素质，公司提供定期健康体检服务，及部分药品补贴。
5. 家庭福利：为关注员工家庭生活，公司提供家庭福利保险，包括：生育津贴、家庭医疗报销等。

四、福利监督

1.公司将定期对福利执行情况进行监督，确保每位员工都能享受到应得的福利。
2. 如有员工未遵守福利规定，一经发现，将按照规定进行处理。 特此通知，望各位同事遵守执行。 公司领导团队 2023年