标题：外企培训计划书模板 随着全球化的推进，外企在我国市场的竞争越来越激烈，对员工的专业素质和综合能力的要求也越来越高。为了帮助员工更好地适应外企的工作环境，提高企业的核心竞争力，外企都会制定一套完善的培训计划。本文将为您介绍外企培训计划书模板，帮助您更好地了解外企的培训计划。

一、培训目标

1.提升员工的专业技能，增强核心竞争力。
2. 提高员工的综合素质，满足外企的招聘要求。
3. 帮助员工更好地融入外企文化，提高归属感。

二、培训内容

1.产品知识：包括产品原理、产品特点、产品优势等方面。
2. 销售技能：包括销售技巧、客户沟通技巧、销售策略等。
3. 团队合作：包括团队协作、团队管理等。
4. 管理技能：包括项目管理、沟通协调、领导力等。

三、培训方式

1.内部培训：由公司内部专业培训师进行授课，员工参与度较高。
2. 外部培训：请外部专业培训机构进行授课，培训形式多样，内容丰富。
3. 职业规划：由专业职业规划师为员工进行职业规划，帮助员工明确发展方向。

四、培训成果

1.培训结束后，员工可获得相应的证书或资格认证。
2. 培训成果可作为员工晋升、奖惩的依据。
3. 培训成果可在外企内部作为公平竞争的依据。 五、培训跟踪与评估

1.定期对员工的培训效果进行评估。
2. 根据评估结果，对培训计划进行调整和改进。
3. 对于培训效果不理想的员工，及时进行跟踪和指导，帮助他们提升培训成果。 通过以上内容，我们可以了解到外企培训计划书模板包括培训目标、培训内容、培训方式和培训成果等部分。培训内容可包括产品知识、销售技能、团队合作、管理技能等方面，形式多样，包括内部培训、外部培训和职业规划等。培训成果包括证书、资格认证、晋升奖惩等，培训跟踪与评估包括定期评估、调整改进和跟踪指导等。