标题：关于激励奖励方案的通知
一、方案概述 为了激发公司员工的工作热情，提高团队凝聚力，充分调动员工的积极性和创造力，经公司高层研究决定，特制定本激励奖励方案。本方案旨在奖励公司优秀员工，表彰他们在公司发展过程中的辛勤付出和努力，鼓励员工继续努力，追求卓越。
二、奖励标准及方式 1. 优秀员工奖励标准
（1）基本工资：将公司当月月均基本工资的30%作为奖励，奖励金额最高1000元。
（2）绩效奖金：将公司当月月均绩效奖金的30%作为奖励，奖励金额最高1000元。
（3）年度奖金：将公司当年度月均基本工资的10%作为奖励，奖励金额最高10000元。 2. 奖励方式
（1）优秀员工：每个工作月度结束后，将获得当月绩效奖金和年度奖金的奖励，奖励金额将以公司规定的方式进行发放。
（2）绩效突出员工：每个工作月度结束后，将获得当月绩效奖金和年度奖金的奖励，奖励金额将以公司规定的方式进行发放。
三、奖励规则与审批 1. 奖励规则
（1）基本工资、绩效奖金和年度奖金的发放，以公司规定的方式进行，原则上不得违反公司规定。
（2）每个员工每个工作月度奖励金额累积不超过3000元。 2. 审批流程
（1）员工需提交奖励申请至人力资源部，申请格式见附件1。
（2）人力资源部对申请进行审核，提交至公司领导层审批，审批通过后，按公司规定发放奖励。
四、其他事项 1. 本方案自发布之日起生效，员工需遵守公司相关规定，如有疑问，可向人力资源部咨询。 2. 本方案由公司领导层负责解释。 特此通知，希望员工积极申领。 附件1：奖励申请格式 关于激励奖励方案的通知 为公司激励员工积极性、提高团队凝聚力以及充分调动员工积极性，制定本激励奖励方案。本方案将根据公司当月月均基本工资、绩效奖金和年度奖金的数额，对表现优秀的员工进行奖励，鼓励员工继续努力，追求卓越。
一、奖励标准及方式 1. 优秀员工奖励标准
（1）基本工资：将公司当月月均基本工资的30%作为奖励，奖励金额最高1000元。
（2）绩效奖金：将公司当月月均绩效奖金的30%作为奖励，奖励金额最高1000元。
（3）年度奖金：将公司当年度月均基本工资的10%作为奖励，奖励金额最高10000元。 2. 奖励方式
（1）优秀员工：每个工作月度结束后，将获得当月绩效奖金和年度奖金的奖励，奖励金额将以公司规定的方式进行发放。
（2）绩效突出员工：每个工作月度结束后，将获得当月绩效奖金和年度奖金的奖励，奖励金额将以公司规定的方式进行发放。
二、奖励规则与审批 1. 奖励规则
（1）基本工资、绩效奖金和年度奖金的发放，以公司规定的方式进行，原则上不得违反公司规定。
（2）每个员工每个工作月度奖励金额累积不超过3000元。 2. 审批流程
（1）员工需提交奖励申请至人力资源部，申请格式见附件1。
（2）人力资源部对申请进行审核，提交至公司领导层审批，审批通过后，按公司规定发放奖励。
三、其他事项 1. 本方案自发布之日起生效，员工需遵守公司相关规定，如有疑问，可向人力资源部咨询。 2. 本方案由公司领导层负责解释。