【恒力石化员工持股计划书：激励员工共同成长】 恒力石化作为一家具有强大发展潜力的高科技企业，始终坚持以人为本的发展理念。为了激发员工的积极性和创新力，提高公司整体绩效，公司特制定员工持股计划书，旨在让员工共享企业成长的红利。

第一段：计划背景

作为一家快速发展的企业，恒力石化深知人才是第一生产力。因此，公司一直致力于优化员工持股结构，为员工提供更多的发展机会和平台。此次员工持股计划书的制定，是在充分考虑企业现状和员工需求的基础上，进一步深化员工股权激励改革，完善公司治理结构。

第二段：股权结构及变动

恒力石化现有员工持股计划共计3000万股，其中公司核心管理人员持股700万股，占总股本的23.33%。本次计划增发1200万股，用于激励公司核心管理人员及核心技术人员，提高公司整体绩效。

第三段：激励对象及条件

本次激励计划主要针对公司核心管理人员及核心技术人员，要求员工在恒力石化服务满2年，且近2年年度绩效评价结果为A等。员工通过二级市场购买公司股票，需锁定3年，并承诺在解锁期内，每年转让数量不超过200万股。

第四段：激励措施与实施

1.每年解除锁定股票数量：公司每年向员工提供100%的股票解除锁定权益，员工需在公司服务满3年后才能解锁股票。
2. 解锁期：自员工股票解除锁定之日起，员工需在公司服务满2年后方可解锁股票。
3. 股票转让：员工在解锁期内，每年转让数量不超过200万股。
4. 其他限制：员工需承诺所购买的股票在公司上市交易之日起12个月内不转让。 通过以上激励措施，恒力石化旨在激发员工积极性和创新力，提高公司整体绩效。我们坚信，在全体员工共同努力下，恒力石化必将迎来更加美好的未来。